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L'Entreprise d'Entraînement Pédagogique reproduit grandeur nature, dans une finalité de formation et d'insertion professionnelle, toutes les fonctions des services tertiaires d'une entreprise. Si l'Entreprise d'Entraînement est fictive dans sa production, toutes les tâches de ses services tertiaires sont reproduites et réelles dans une démarche d'apprentissage pédagogique. L'Entreprise d'Entraînement recrée un environnement de travail identique à toute entreprise. L'Entreprise est animée par les stagiaires Apprenants Salariés qui doivent en assurer la bonne gestion et le fonctionnement au titre de leurs apprentissages. Ce parcours de formation innovant est un terrain d'entraînement à l'acquisition de savoirs, savoir-faire et savoir être professionnels pour une vraie opportunité de retour à l'emploi.
LE POSITIONNEMENT : LA CLEF DU PARCOURS - Objectif : développer l'individualisation des parcours / Contenu: cartographie des compétences - positionnement par la coordinatrice de l'EEP pour définir son parcours de formation du stagiaire acté dans le livret de suivi et son contrat de formation - 7 hATELIER EMPLOI POUR UN RETOUR A L'EMPLOI GAGNANTAccompagnement des démarches de recherches d'emploi des stagiaires : de la veille à la mise en contact avec des recruteurs potentiels. - Objectif : acquérir des méthodes innovantes de la recherche proactive d'emploi / Contenu : Animation des réseaux sociaux, job board, et plateforme Nos talents nos emplois, e-réputation, CV + Lettre de motivation, simulations d'entretien, job dating - 35 hACCOMPAGNEMENTINDIVIDUEL ETCOLLECTIF - Objectifs : Créer une dynamique de groupe - Prévenir les difficultés susceptibles de toucher les stagiaires - Maintenir l'engagement & la motivation Contenus : Accueil - Team building - Bilans intermédiaire et final - Accompagnement social ... - 24 hCOACHING SOFT SKILLS - Objectifs : Identifier ses forces et développez ses compétences comportementales / Contenu : Coaching image, intelligence émotionnelle & relationnelle, connaissance de soi, gestion du stress, conduite de changement, sens des responsabilités - 28 hCOACHING PEDAGOGIQUE - Objectifs : accompagner la montée en compétences / Contenus : apprendre à apprendre, atelier de remédiation - 14 hCITOYENNETÉ - LAÏCITÉ -VALEUR DE LARÉPUBLIQUE - LIBERTE, EGALITE, FRATERNITE, LAICITE, NON-DISCRIMINATION Principes fondateurs Echanges autour des représentations et de cas concrets Eléments de réponses en situation professionnelle - 4 hMODULE BUREAUTIQUE : Microsoft 365 - Maîtriser l'environnement bureautique et les logiciels courants de la suite Microsoft Office : Word, Excel, PowerPoint et Outlook - Utiliser les fonctionnalités de travail collaboratif : Teams, ... - 28 hMODULE ERP : CEGID - Utiliser les différents modules de gestion opérationnel : commercial, comptable, Paie/RH du PGI en fonction du métier préparé. - 21 hMODULE PAO : Canva - Indesign - Photoshop - Sendinblue - Créer & diffuser des supports de communication. Créer des Newsletters et campagne d'e-mailing. - 28 hMODULE TRANSFORMATION DIGITALEAcquérir les compétences et les savoir-être nécessaires pour s'adapter à l'évolution des pratiques professi
Coût de la formation : Consulter l'organisme
675 heures
En centre
S agissant d une formation professionnelle pour adultes, la coherence du projet professionnel est un facteur determinant. Etre familiarise avec l outil informatique et avoir une bonne maitrise de la langue francaise (ecrit/oral). Etre titulaire d un titre ou diplome de niveau europeen 4 (BAC) pour valider un titre professionnel de niveau europeen 5.;
Chambre commerce et industrie Nord-Isère
0473604635
i.mallet@auvergne-rhone-alpes.cci.fr
Cette formation est ouverte aux demandeurs d’emploi inscrits et aux jeunes sans le baccalauréat inscrits ou pas à Pôle emploi et accompagnés par un conseiller mission locale. Pour plus de précision sur les publics éligibles, renseignez-vous auprès de l’organisme de formation. L’inscription est possible après accord du conseiller du demandeur d’emploi ou du jeune et confirmation par l’organisme de formation.;