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Compétences attestées :Réaliser la gestion administrative, juridique et la présentation des bulletins de paieTraiter les informations pour déterminer la rémunération bruteGarantir les calculs des cotisations sociales en paieTraiter les informations impactant la rémunération netteValoriser en paie les événements de la vie professionnelleEvaluer les événements particuliers liés au temps de travailGérer les informations juridiques et sociales lors du départContrôler les données issues du traitement de la paieObjectifs A la fin du parcours complet, de formation le candidat pourra être capable de: Assurer la tenue et le suivi du dossier social de l'entrepriseAnalyser et assurer la gestion des informations liées aux relations de travailCollecter les informations et traiter les évènements liés au temps de travail du personnelAssurer les relations avec le personnel et les tiersAssurer la production de la paie et élaborer les données de synthèseRéaliser et contrôler les bulletins de salaireEtablir et contrôler les données de synthèse à partir de la production des bulletins de salaire
Le métier Le gestionnaire de paie prépare les données sociales issues de la production des bulletins de salaires pour les transmettre aux organismes ou au service des ressources humaines; Le gestionnaire de paie exerce son activité de façon autonome au sein d'un service spécialisé en collaboration avec d'autres professionnels (juristes, informaticiens) Il assure un rôle d'information et de conseil. Le gestionnaire de paie est en relation avec les services juridique, ressources humaines, comptabilité et les salariés de l'entreprise. Il traite avec les organismes sociaux et les sous-traitants; Le gestionnaire de paie peut exercer dans différents contextes : moyenne ou grande entreprise société de service de gestion de la paie ou cabinet d'expertise-comptable (pôle social) La production des bulletins de salaires et des données sociales a un caractère cyclique avec des pics d'activité. Elle est soumise à des contraintes de réalisation dans des délais impartis. Il exige une grande rigueur et le respect de la confidentialité. ProgrammeBloc de Compétences 1: Réaliser la gestion administrative, juridique et la présentation des bulletins de paieTraiter les informations pour déterminer la rémunération bruteGarantir les calculs des cotisations sociales en paieTraiter les informations impactant la rémunération en paieBloc de Compétences 2: Valoriser en paie les évènements de la vie professionnelleEvaluer les évènements particuliers liés au temps de travailGérer les informations juridiques et sociales lors du départContrôler les données issues du traitement de la paie
Coût de la formation : Consulter l'organisme
1288 heures
Sans pre-requis specifique / Public : Le Titre Professionnel GESTIONNAIRE DE PAIE peut se preparer dans le cadre d un contrat d apprentissage, d un contrat de professionnalisation, d une reconversion via Transitions Pro, avec le CPF de l apprenant, dans le Plan de Developpement des Competences de l employeur, ou grace au Programme Regional de Formation du Conseil regional Pays de Loire destine aux Demandeurs d Emploi. Si la formation est sans prerequis a l entree, il est souhaitable pour accroitre les chances de reussite a la certification de maitriser le lire, ecrire, compter, et la connaissance de logiciels bureautiques. Apres analyse des besoins de la personne, A2F est en mesure de proposer un complement personnalise pour combler les lacunes.;
A2F Formation - site Saint-Nazaire
02-51-76-11-11
a2f.secretariat@leolagrange.org