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Le (la) gestionnaire de paie assure une veille technique sur les évolutions réglementaires et la jurisprudence qu'il (elle) analyse et prend en compte en permanence. Il (elle) extrait et prépare les données sociales issues de la production des bulletins de salaires pour les transmettre aux organismes sociaux (télédéclarations) ou au service des ressources humaines (bilan social, tableaux de bord, demandes spécifiques)Le (la) gestionnaire de paie exerce son activité de façon autonome au sein d'un service spécialisé en collaboration avec d'autres professionnels (juristes, informaticiens) Il (elle) assure un rôle d'information et de conseil à l'interne comme à l'externe.Le (la) gestionnaire de paie est en relation avec les services juridique, ressources humaines, comptabilité et les salariés de l'entreprise. Il (elle) traite avec les organismes sociaux (URSSAF, CPAM, caisses de retraite, médecine du travail, inspection du travail) et les sous-traitants (conseils juridiques, experts comptables, sociétés prestataires de services)Le gestionnaire de paie peut exercer dans différents contextes : moyenne ou grande entreprise, société de service de gestion de la paie ou cabinet d'expertise-comptable (pôle social)L'emploi s'exerce de façon sédentaire en interne avec des outils informatiques dédiés. La production des bulletins de salaires et des données sociales a un caractère cyclique avec des pics d'activité. Elle est soumise à des contraintes de réalisation dans des délais impartis.L'emploi requiert une capacité à gérer les relations avec le personnel et les tiers. Il exige une grande rigueur et le respect de la confidentialité.Assurer la production de la paie et élaborer les données de synthèseRéaliser et contrôler les bulletins de salaire / Etablir et contrôler les données de synthèse à partir de la production des bulletins de salaires
Le (la) gestionnaire de paie assure le suivi, le contrôle de fiabilité, l'analyse et le traitement des informations sociales collectées afin de réaliser un traitement fiable de la paie. Son activité s'exerce de façon autonome au sein d'un service spécialisé en collaboration avec d'autres professionnels (juristes, informaticiens) Il (elle) assure un rôle d'information et de conseil à l'interne comme à l'externe. Le (la) gestionnaire de paie est en relation avec les services juridique, ressources humaines, comptabilité et les salariés de l'entreprise. Le gestionnaire de paie peut exercer dans différents contextes : moyenne ou grande entreprise, société de service de gestion de la paie ou cabinet d'expertise-comptable (pôle social) L'emploi s'exerce de façon sédentaire en interne avec des outils informatiques dédiés. Il requiert une capacité à gérer les relations avec le personnel etles tiers. Il exige une grande rigueur et lerespect de la confidentialité.
Coût de la formation (TTC*) : - Coût total : 7830.0 €
732 heures
En centre http://www.intercariforef.org/formations/certification-111587.html
Niveau d’entrée : Bac;Experience professionnelle ,Savoir lire, ecrire, parler en francais / Avoir un niveau bac 4 (bac) valideUne experience d au moins un an en entreprise est souhaiteeAvoir le sens du relationnel et de l organisationSavoir assurer une multiplicite de taches simultanement.Maitriser la langue francaise et les mathematiques commerciales;
CAP Formation
02-28-44-21-23
capformation@capformation.net