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A l'issue de la formation, le stagiaire sera en capacité de : 1 - Assurer la tenue et le suivi du dossier social de l'entreprise - Analyser et assurer la gestion des informations liées aux relations de travail. - Collecter les informations et traiter les évènements liés au temps de travail du personnel. - Assurer les relations avec le personnel et les tiers. 2 - Assurer la production de la paie et élaborer les données de synthèse - Réaliser et contrôler les bulletins de salaire. - Etablir et contrôler les données de synthèse à partir de la production des bulletins de salaire Adopter les comportements et maîtriser les compétences transverses à l'exercice du métier
Module N°01 Module de formation Volume Horaire:14h- Dispositif pédagogique et modalités de formation :Fonctionnement des ateliers de formation individualisée en entrées et sorties permanentes#Modalités en présentiel, en auto-formation en Centre de ressources, en FAD synchrone et/ou asynchrone#Documents de suivi du parcours : Livret du stagiaire, Contrat individuel de formation, Fiches de progression, Calendrier de formation intégrant les temps de bilans intermédiaire et final# Interlocuteurs et référents en charge de l'accompagnement#Référent administratif et responsable de dispositif en charge de la coordination#Equipe pédagogique, Missions du formateur référent pédagogique et référent d'entreprise#Référent handicap, référent Egalité femmes hommes# Cadre de référence de la certification - Modalités de validation:Référentiel d'activités et de compétences, référentiel de certification : connaissances et gestes professionnels, modalités de passation de la certification#Modalités d'évaluation continue du TP#Modalités de valorisation des compétences transverses / Badges soft skills# Les compétences visées par la certification et les compétences transverses et transposables (soft skills) indispensables à l'exercice du métier#Référentiel d'activités et de compétences : représentation du métier, posture et comportement professionnel#Top 6 des compétences soft skills en Occitanie : Communication orale - Adaptation aux changements - travail en équipe - Organisation - Autonomie - Fiabilité souci du travail de qualité# Les outils digitaux de la formation :La plateforme Moodle: Se connecter - Naviguer - Gérer des fenêtres - Accéder à son parcours de formation - Déposer le travail réalisé - Communiquer avec le formateur#L'outil de web-conférence : Team's#La classe virtuelle (BIG BLUE BUTTON)Module N°02 Bloc de compétences Volume Horaire:294hCe bloc de compétences est découpé en 3 modules : Module 2.1 : Analyser et assurer la gestion des informations liées aux relations de travail. Module 2.2 : Collecter les informations et traiter les évènements liés au temps de travail du personnel. Module 2.3 : Assurer les relations avec le personnel et les tiers.Ce bloc de compétences permettra de travailler les SOFT SKILLS suivants :1- La communication orale#Objectifs :Adapter sa manière de communiquer aux enjeux des interactions#Contenu : S'exprimer : Maîtrise de la langue - Construction et structuration de son discours - Clarté et concision# Écouter : Écoute active - Congruence#Échanger : Questionnement - Reformulation - Argumentation Feed-back - Règles de politesse#2- L'adaptation aux changements#Objectifs :Résoudre les problèmes courants dans son activité et/ou celle de son équipe#Contenu :Analyser la situation et l'environnement au regard de la culture d'entreprise - Surmonter ses peurs ou craintes# Développer sa flexibilité : Écoute et compréhension
Coût de la formation : Consulter l'organisme
1015 heures
Niveau d’entrée : Bac;
GRETA Midi-Pyrénées Ouest
0542540000
greta.mpouest@mongreta.fr