Formation Gestionnaire de paie

Objectif général : Développement des compétences

Collecter l'ensemble des informations nécessaires à la préparation des bulletins de salaire et de contrôler les données (versement mensuel des salariés et des diverses cotisations sociales) Assurer toutes les tâches administratives, comptables et la gestion sociale du personnel comprenant la rédaction des contrats de travail aux déclarations d'embauche; Organiser le plan de formation, la représentation des salariés, les réunions avec les partenaires sociaux; Gérer les déclarations et les relations avec les organismes sociaux comme l'URSSAF; Maîtriser le logiciel dédié à la paie de la marque EBP et plusieurs outils informatiques

Contenu

UE1 RHIdentifier et appliquer les régles liées auxembauches des salariés1. Les nationalités et les langues2. Saluer, prendre congé3. Les états émotionnelsUE 2 Gestion de la paieLe bulletin de paie ( sans élémentsvariables)4. Les zones du bulletin de paie(Niveau 1)5. Calculer le bulletin de paie(Niveau 2)UE3 PASCalculer le prélèvement à la source6. Calculer le PAS (Niveau 1)7. Calculer le PAS (Niveau 2)UE 6 Gestion de paieCalculer un bulletin de paie avec leséléments variables de la paie12. Calculer les éléments variables dehaut de bulletin13. Calculer les éléments variables debas de bulletinUE 7 Gestion de paieCalculer une paie dite particulière14. Calculer la paie avec un statutparticulière15. Calculer la paie dans une brancheprofessionnelle particulièreUE 8 Gestion de paieCalculer un bulletin de solde de toutcompte16. Les procédures de départ du salarié17. Les indemnités de départ18. Les formalités du solde de toutcompteUE 9 Gestion de paieCalculer les éléments post paie19. Contrôle et déclarer les charges20. Point sur les états post paieUE 10 RévisionCas pratiques oral pour le titre degestionnaire de paie21. Révision : oral et cas pratique pour letitre de GP

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Gestionnaire de paie

YYYOURS FORMATIONS (YYYOURS Formations)

MONTPELLIER

Objectif général : Développement des compétences

Contenu

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