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Le (la) gestionnaire de paie assure une veille technique sur les évolutions réglementaires et la jurisprudence qu'il (elle) analyse et prend en compte en permanence. Il (elle) extrait et prépare les données sociales issues de la production des bulletins de salaires pour les transmettre aux organismes sociaux (télédéclarations) ou au service des ressources humaines (bilan social, tableaux de bord, demandes spécifiques) Le (la) gestionnaire de paie exerce son activité de façon autonome au sein d'un service spécialisé en collaboration avec d'autres professionnels (juristes, informaticiens) Il (elle) assure un rôle d'information et de conseil à l'interne comme à l'externe. Le (la) gestionnaire de paie est en relation avec les services juridique, ressources humaines, comptabilité et les salariés de l'entreprise. Il (elle) traite avec les organismes sociaux (URSSAF, CPAM, caisses de retraite, médecine du travail, inspection du travail) et les sous-traitants (conseils juridiques, experts comptables, sociétés prestataires de services) Le gestionnaire de paie peut exercer dans différents contextes : moyenne ou grande entreprise, société de service de gestion de la paie ou cabinet d'expertise-comptable (pôle social) L'emploi s'exerce de façon sédentaire en interne avec des outils informatiques dédiés. La production des bulletins de salaires et des données sociales a un caractère cyclique avec des pics d'activité. Elle est soumise à des contraintes de réalisation dans des délais impartis. L'emploi requiert une capacité à gérer les relations avec le personnel et les tiers. Il exige une grande rigueur et le respect de la confidentialité.
La gestion de la paie : données de base. Le vocabulaire de la paie : salaire de base et salaire brut, gratifications, cotisations, rubriques non soumises à cotisations. Net imposable et net à payer, le bulletin de paie : forme, mentions obligatoires et interdites. Créer et configurer un dossier. Gestion des rubriques. Comprendre et calculer le net à payer. Gestion des salaires. Gestion des bulletins de paie. Édition des états de la paie. Réaliser les traitements périodiques. Exploiter les utilitaires. Maîtriser les principes généraux, les chiffres clés et les calculs. Gérer les salariés et leurs particularités. Gérer le temps de travail, les absences et les congés. Comptabiliser la paie.
Coût de la formation : Consulter l'organisme
630 heures
Niveau d’entrée : Bac;Connaissance de l environnement informatique PC pour utilisation du logiciel de paie;
Sb Consulting Formation
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