{! job.appellationlibelle !}
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Compétences attestées :Réaliser la gestion administrative, juridique et la présentation des bulletins de paieTraiter les informations pour déterminer la rémunération bruteGarantir les calculs des cotisations sociales en paieTraiter les informations impactant la rémunération netteValoriser en paie les événements de la vie professionnelleEvaluer les événements particuliers liés au temps de travailGérer les informations juridiques et sociales lors du départContrôler les données issues du traitement de la paieLe gestionnaire de paie assure le suivi, le contrôle de fiabilité, l'analyse et le traitement des informations sociales collectées afin de réaliser un traitement fiable de la paie. Il la vérifie en fonction de la législation, des conventions collectives et des contrats de travail. Le gestionnaire de paie assure une veille technique sur les évolutions réglementaires et la jurisprudence qu'il analyse et prend en compte en permanence. Il extrait et prépare les données sociales issues de la production des bulletins de salaires pour les transmettre aux organismes sociaux (télédéclarations) ou au service des ressources humaines (bilan social, tableaux de bord, demandes spécifiques) Le gestionnaire de paie exerce son activité de façon autonome au sein d'un service spécialisé en collaboration avec d'autres professionnels (juristes, informaticiens) Il assure un rôle d'information et de conseil à l'interne comme à l'externe. Le gestionnaire de paie est en relation avec les services juridique, ressources humaines, comptabilité et les salariés de l'entreprise. Il traite avec les organismes sociaux (URSSAF, CPAM, caisses de retraite, médecine du travail, inspection du travail) et les sous-traitants (conseils juridiques, experts comptables, sociétés prestataires de services) Le gestionnaire de paie peut exercer dans différents contextes : moyenne ou grande entreprise, société de service de gestion de la paie ou cabinet d'expertise-comptable (pôle social) L'emploi s'exerce de façon sédentaire en interne avec des outils informatiques dédiés. La production des bulletins de salaires et des données sociales a un caractère cyclique avec des pics d'activité. Elle est soumise à des contraintes de réalisation dans des délais impartis. L'emploi requiert une capacité à gérer les relations avec le personnel et les tiers. Il exige une grande rigueur et le respect de la confidentialité.
Coût de la formation : Consulter l'organisme
945 heures
Niveau d’entrée : Bac;Experience professionnelle ,Savoir lire, ecrire, parler en francais / Avoir un niveau bac 4 (bac) valideUne experience d au moins un an en entreprise est souhaiteeAvoir le sens du relationnel et de l organisationSavoir assurer une multiplicite de taches simultanement.Maitriser la langue francaise et les mathematiques commerciales;
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02-28-44-21-23
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