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A l'issue de la formation les candidats peuvent penser le rôle de la fonction Rh dans un contexte digital. Ils sont capables de gérer l'administration du personnel au quotidien en conformité avec la législation, de préparer et contrôler les bulletins de salaires et de participer à la gestion et au développement des ressources humaines (recrutement, intégration, gestion des carrières et mobilité) Compétences acquises Bloc : Assurer l'administration du personnel Assurer l'administration des dossiers individuels des collaborateurs Participer à l'organisation des instances représentatives du personnel (IRP) Traiter et transmettre des informations RH de façon omnicanale Gérer des reporting sociaux Bloc : Préparer et contrôler la paie Préparer les éléments variables de la paie Vérifier la paie Bloc : Participer au recrutement omnicanal et à l'intégration Préparer le recrutement omnicanal Participer au recrutement omnicanal Intégrer les nouveaux collaborateurs en fonction
ACCUEIL/COHÉSION/BILANS - Cohésion de groupe - Présentation des différents interlocuteurs - Présentation des documents administratifs et pédagogiques - Dossier de rémunération stagiaires COMPÉTENCES PROFESSIONNELLES ASSURER LES MISSIONS OPÉRATIONNELLES DE LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES - Assurer la gestion administrative du personnel - Assurer la gestion des variables et paramètres de paie - Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines CONTRIBUER AU DÉVELOPPEMENT DES RESSOURCES HUMAINES - Contribuer aux opérations liées a la gestion des emplois et carrières - Contribuer au processus de recrutement et d'intégration du personnel - Contribuer à l'élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel MODULES TRANSVERSAUX - Compétences comportementales - Maîtriser les outils informatiques - Eco-responsabilité en milieu professionnel - Techniques de recherche d'emploi
Coût de la formation : Consulter l'organisme
1043 heures
En centre http://www.igs-insertion-inclusion.fr/assistante-ressources-humaines/
Niveau d’entrée : Bac;- Diplome/titre professionnel de niveau 4 - Experience professionnelle d au moins un an, dans a minima un des blocs de competences de la certification visee Le parcours est aussi ouvert aux candidats ne disposant pas a l entree du niveau scolaire requis mais beneficiant d une experience professionnelle pouvant etre valorisee dans le cadre d une VAP (validation des acquis professionnels). Un dossier est alors a renseigner et a transmettre a notre direction qualite/produits. - Competences transverses : Utilisation d un ordinateur, d Internet, d outils bureautiques et collaboratifs Capacites redactionnelles Aisance relationnelle;
Institut de formation commerciale permanente
01 30 37 88 33
eragny@ifocop.fr
Cette formation est ouverte aux demandeurs d’emploi inscrits et aux jeunes sans le baccalauréat inscrits ou pas à Pôle emploi et accompagnés par un conseiller mission locale. Pour plus de précision sur les publics éligibles, renseignez-vous auprès de l’organisme de formation. L’inscription est possible après accord du conseiller du demandeur d’emploi ou du jeune et confirmation par l’organisme de formation.;