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Le titulaire du titre professionnel Assistant Ressources Humaines va acquérir les compétences pour assurer tout ou partie des opérations liées à la gestion administrative du personnel dans le respect des règles juridiques. Il contribue au recrutement de nouveaux collaborateurs et au développement des compétences. Il traite des informations émanant de la direction, du personnel ou de tiers et respecte les règles de confidentialité en toutes circonstances. L'assistant ressources humaines est capable de mener ses missions en large autonomie, dans le respect des limites de ses attributions, sous la responsabilité de son manager. Le périmètre de sa fonction, ses responsabilités et son niveau d'autonomie varient selon la taille et l'organisation de l'entreprise. Dans les structures de taille moyenne, il assure l'ensemble des missions de la fonction RH. Dans les structures de grande taille, il est souvent spécialisé (gestion administrative du personnel, gestion des emplois et carrières, recrutement, formation. L'activité s'exerce généralement de manière sédentaire, en position assise dans un environnement numérique de travail. L'assistant ressources humaines communique quotidiennement avec différents interlocuteurs (sa hiérarchie, les services de l'entreprise et le personnel) Il peut exercer son activité dans tous les secteurs : les entreprises privées, publiques, cabinets de recrutement, entreprises d'emplois et associations dans tous les secteurs d'activité.
Module N°01 Module de formation Volume Horaire:7h1 - Accueil et intégration#Présentation : # du programme, du calendrier, de l'emploi du temps, # des référents (pédagogiques, administratifs, et insertion/entreprise, référent handicap) et de leurs missions, de l'équipe pédagogique, des locaux, des services# du dispositif (organisation pédagogique FAD et modalités certificatives, équipe, . de l'accompagnement individuel du stagiaire : modalités pédagogiques en présentiel, à distance. de l'organisation du travail distant : vérification du matériel individuel et des accès internet, Signature des contrats de Prêt de matériel si besoin.Création d'un compte individuel et d'un parcours pour l'accès à la plateforme LMS et aux ressources en ligne.Prise en main de la plateforme #Lecture du livret d'accueil et du règlement intérieur (principes de citoyenneté, droits et devoirs du citoyen)Prise de connaissance et signature des documents administratifs (Contrat Individuel de formation, lecture du règlement intérieur, droit à l'image, états de présence numérique, convention de stage, ..Présentation des missions et des conditions d'élection du délégué stagiaire (gestion des états de présence, gestion de la grille de médiation pédagogique des stagiaires, etc.Communication des consignes de comportement, de sécurité et de développement durable (gestion des déchets, organisation pour les journées de présentiel du covoiturage, accessibilité des transports en commun, etc.Modalités d'instruction des dossiers de rémunération et communication des consignes de la Région sur le suivi de ces dossiers par chaque stagiaire.2 - Positionnement # Restitution des tests de connaissances de la plateforme de positionnement EPREA et des Tests contextualisés si besoin (QCM, mise en situation professionnelle) # Autodiagnostic du profil apprenant# Entretien individuel le cas échéant# Identification des atouts et des freins# Contractualisation du parcours personnaliséModule N°02 Bloc de compétences Volume Horaire:231hModule 1 - Assurer la gestion administrative du personnel #Module 2 - Assurer la gestion des variables et paramètres de paie #Module 3 - Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines#Module 4 - Evaluation des soft skillsModule N°02.1 Module de formation Volume Horaire:73h- Conforter l'utilisation des logiciels bureautique et progiciel spécialisé (tableur, applications dédiées... # Les fondamentaux du droit du travail, du droit social et de la protection des données ( CNIL- RGPD) Les formalités et les documents # Les procédures en matière d'administration du personnel # Concevoir et utiliser des outils de planification et de suivi # Rechercher une information juridique dans une source de référence# Analyser, synthétiser et diffuser les informations recueillies # Assurer une veille juridique et sociale # Le calcul des indemnité
Coût de la formation : Consulter l'organisme
945 heures
Niveau d’entrée : Bac;- Titulaire d un niveau IV dans le tertiaire + une annee d experience - Forte motivation pour le metier - Maitrise de la communication ecrite et orale, maitrise de la langue francaise - Bonnes connaissances de l environnement informatique - Aptitudes : autonomie, capacite a la relation et au dialogue, sens de l organisation Beneficieront d une reduction de parcours : - les personnes ayant suivi un cursus Bac + 2 - les personnes qui justifient d une experience professionnelle significative - les personnes qui beneficient d une dispense d epreuve ou de VAE;
GIP FORMAVIE
0467158282
pcao.gip@ac-montpellier.fr
Cette formation est ouverte aux demandeurs d’emploi inscrits et aux jeunes sans le baccalauréat inscrits ou pas à Pôle emploi et accompagnés par un conseiller mission locale. Pour plus de précision sur les publics éligibles, renseignez-vous auprès de l’organisme de formation. L’inscription est possible après accord du conseiller du demandeur d’emploi ou du jeune et confirmation par l’organisme de formation.;