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Le Manager en ressources humaines met en oeuvre la politique de recrutement, rémunération, mobilité, gestion des carrières de la structure, définie selon ses orientations stratégiques les objectifs de développement visés. Il contrôle l'application des obligations légales et réglementaires relatives aux conditions et aux relations de travail, et organise le dialogue social. La fonction inclus aujourd'hui la prise en compte des risques psychosociaux, la gestion de la qualité de vie au travail - QVT et la responsabilité sociale et sociétale de l'entreprise - RSE (lutte contre les discriminations, gestion du handicap, diversité, égalité homme femme, etc.
Bloc 1 : Elaborer une politique RH alignée sur les orientations stratégiques de l'entreprise Elaborer la stratégie ressources humaines à partir des priorités de la Direction et de l'analyse des besoins auprès des directions opérationnelles, Elaborer un plan GPEC prévisionnel, mettre en place et/ou améliorer un SIRH. Bloc 2 : Organiser les relations sociales et les conditions de travail, dans une démarche RSE Evaluer le climat social et mettre en place les conditions de travail en respectant les règles QVT et RSE, Connaître et appliquer les obligations juridiques, Orchestrer la concertation et le dialogue social avec les membres du personnel ou leurs représentants, Élaborer des actions de communication interne. Bloc 3 : Mettre en œuvre une politique de recrutement Recueillir les besoins, définir les profils, choisir les sources, capitaliser la stratégie de marque employeur, définir et mettre en avant le plan de communication, optimiser la recherche de talents et organiser leur intégration. Bloc 4 : Mettre en œuvre une politique de développement des compétences pour accompagner le changement Élaborer un plan de développement compétences de l'entreprise, choisir et mettre en place les actions de formation, budgétiser en fonction des financements disponibles, Évaluer l'impact des formations en évaluant le retour sur investissement. Bloc 5 : Mettre en œuvre la politique de rémunération et de gestion administrative du personnel Définir et mettre en œuvre un système de rémunération, Contrôler la gestion de la paie, contrôler la mise en œuvre des principales obligations légales et des pratiques relatives à la gestion administrative du personnel, informer les salariés sur les dispositifs de prévoyance, mutuelles, épargnes salariales,
Coût de la formation : Consulter l'organisme
903 heures
En centre https://www.formations-marais.com/wp-content/uploads/2023/04/FICHE-Mastere-RH_mars2023.pdf
Contrat de professionnalisation
Niveau d’entrée : Bac+3 à Bac+5;
FLORENT CASSOU (LES FORMATIONS DU MARAIS)
0549353901
contact@formations-marais.com
Vous serez salarié pendant que vous formerez en alternance en centre de formation et en entreprise. La formation est financée par l’OPCO de votre employeur. Durant cette formation, vous êtes salarié et percevez une rémunération. Avant de vous inscrire, cherchez un maître de stage !;