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Découvrir des postures pour articuler les enjeux de performance de l'entreprise et le développement des ressources humaines - conduire des diagnostics stratégiques organisationnels et sociaux de la fonction RH - comprendre et concevoir des dispositifs modernes de gestion de l'emploi et des compétences, de politique de rémunération, de recrutement, de formation, de relations sociales et de mobilité - assurer des responsabilités dans des directions de ressources humaines de grandes entreprises nationales et internationales, tant au niveau fonctionnel qu'opérationnel, ainsi qu'en cabinets de conseil - développer des capacités managériales
Stratégie I : outils d'analyse Action managériale Contrôle de gestion et finance d'entreprise Droit approfondi des affaires Etudes et recherches en gestion (analyse des données) Anglais Politiques et stratégie RH Outils RH et digital RH Projet collectif de recherche en gestion Responsabilité sociale et environnementale Gestion des ressources humaines internationales Gestion des ressources humaines et management public Droit et relations du travail en France et à l'étranger Développer la vision de l'entreprise Accompagner les transformations Développer ses potentiels Séminaires Négociation Analyse des données Psychodynamique de groupe SI RH SAAS Langage R
Coût de la formation : Consulter l'organisme
3214 heures
En centre http://www.formasup-paris.com/formations/details/163
Contrat d’apprentissage
Niveau d’entrée : Bac+3 à Bac+5;Pour l admission en premiere annee, l etudiant doit etre titulaire d une Licence ; Les candidats sont generalement issus des domaines suivants : sciences economiques, sciences de gestion, droit, administration economique et sociale, psychologie, sociologie et grandes ecoles. Ces domaines ne sont toutefois pas restrictifs et tout candidat titulaire des diplomes requis peut postuler.;
Formasup Paris Ile-de-France
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