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Le cursus Assistant de direction spécialisation Ressources Humaines amène au métier d'assistant RH. Rôle d'interface entre la direction et les collaborateurs, l'assistant(e) RH peut exercer aussi bien dans les grandes entreprises que dans les PME. Grâce à 2 ans de formation en alternance, devenez cet atout-clé de la fonction et de l'entreprise. OBJECTIFS DE LA FORMATION Grâce à deux ans de formation en alternance en entreprise, vous verrez tous les aspects de la gestion des RH, du management et de la formation: Connaître les enjeux RH de l'entreprise Manager: assurer le rôle d'intermédiaire entre la DRH et les collaborateurs Connaître les aspects techniques de l'assistanat de direction, Réaliser et suivre les dossiers administratifs
Bloc 1 Accompagner le dirigeant ou le chef de service dans son quotidien Gérer les agendas personnels et partagés des responsables Organiser la participation aux événements, réunions et séminaires d'un dirigeant et des équipes Répondre aux urgences et aux imprévus Concevoir des tableaux de bord de suivi d'activité Actualiser de façon régulière les tableaux de bord Établir un diagnostic des besoins et des process Proposer une optimisation des procédures Bloc 2 Structurer et transmettre des informations en interne et en externe du service Collecter les informations demandées ou nécessaires au fonctionnement du service Déterminer l'objectif et les destinataires des écrits professionnels Diffuser, après contrôle, l'information en interne et en externe Organiser le classement et l'archivage papier ou numérique de l'information Informer en français et en anglais les différentes parties prenantes Identifier les difficultés et/ou tensions éventuelles Le bloc 3 Accompagner la direction dans la gestion des projets et les dossiers spécifiques Recueillir méthodiquement l'ensemble des informations nécessaires à la réalisation d'un événement Contrôler le respect de la planification et du budget alloués à l'événement Proposer des mesures correctives éventuelles Participer à la mise en œuvre des gestes éco-responsables Appliquer les règles élémentaires de sécurité informatique et de protection des données Le bloc 4 - Option RESSOURCES HUMAINES Participer à la gestion des ressources humaines d'une structure Préparer l'ensemble des documents nécessaires à l'embauche, au départ et aux déclarations sociales obligatoires des salariés Accompagner le salarié pendant sa vie en entreprise en organisant l'intégration et en réalisant des études sur les possibles évolutions de carrières Traiter les éléments variables de la paie et les documents nécessaires au traitement de la maladie en back up du responsable Paie et administration du personnel Organiser les élections des représentants du personnel et du comité d'entreprise Définir les besoins en formation et le profil recherché
Coût de la formation : Consulter l'organisme
840 heures
En centre et à distance
Contrat d’apprentissage
Niveau d’entrée : Bac;Niveau 4;
INSTITUT BRETON D'EDUCATION PERMANENTE
0297378550
lorient@pigier.com