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Recueillir et déterminer les besoins spécifiques en matière de logiciels, d'applications en tenant compte des processus métiers de l'entreprise. - Réalisation d'un audit du système d'information de l'entreprise pour proposer des axes de développement. - Piloter la mise en oeuvre de la stratégie du système d'information en prenant en compte la phase de projet de la détection du besoin au déploiement et à l'accompagnement de la prise en main. - Anticiper la gestion des risques d'un projet d'une solution logicielle ou d'applications. - Intégrer la méthode agile et la conduite du changement dans la gestion d'un projet. - Définir les orientations stratégiques et effectuer les choix d'outils adaptés à l'entreprise. - Participer à l'écriture des spécifications fonctionnelles et technique pour le dossier de paramétrage. - Intégrer des projets d'envergure et d'une grande diversité en France et à l'International, autour du domaine du SIRH, gestion de carrières, consultant RH Mobilité, formation, LMS, ... - Participer aux différentes phases du cycle de vie des projets d'intégration, d'upgrade et/ou de déploiement des progiciels SAP SUCCESSFACTORS. - Etablir une collaboration étroite avec le client et participer à l'amélioration de sa performance. - Développer constamment votre savoir-faire et rester en veille des nouvelles législations. - Élaborer un dispositif de veille prenant en compte les besoins métiers, sociétaux et environnementaux. La formation vise l'acquisition du bloc BC04 " Piloter un projet de gestion de données massives " de la certification RNCP 37172 Data Engineer.
Introduction aux métiers du CRM. Catégorie 1 : Gestion des besoins et des processus dans le cadre d'un projet. Analyse fonctionnelle du besoin. Animer un atelier de recueil du besoin en mode brainstorming. Modélisation des processus. Le cahier des charges. Gestion de projet. Gestion des risques Projet. Méthode agile avec passage de la certification PSPO1. Catégorie 2 : Compétences professionnelles . La Posture pro. Conduite du changement. Gestion des conflits. Introduction aux enjeux sociétaux et éthiques (RSE-GREEN IT - RGPD) Dossier de compétence et préparation d'un entretien de mission. Préparation d'un entretien de mission. Les bonnes pratiques d'une présentation professionnelle en réunion. Catégorie 3 : Formation technique SIRH Successfactors. Introduction SuccessFactors. Successfactors Foundation et administration de base. Administration de base de la plateforme : Mise en situation. Administration Core HR - Employee Central - les données coeur RH. Mise en pratique - Employee Central - les données coeur RH. Administration recruiter experience - Espace recruteur. Administration recruiting candidate experience - Espace candidat. Mise en pratique Recruiting Onboarding - du recrutement à l'arrivée du collaborateur. Performance & goals - Entretien de performance et suivi des objectifs. Succession & development - Gestion des talents et son développement. Learning overview - Gestion de la formation. People Analytics - Tableaux de bord et rapports. Compensation overview - Campagne d'augmentation salariale et primes / bonus. Mise en pratique performance & goals, people analytics, compensation. Mise en situation professionnelle.
Coût de la formation : Consulter l'organisme
399 heures
À distance https://www.fitec.fr/formations/consultant-sirh-sap-successfactors/
Niveau d’entrée : Bac+3 à Bac+5;L acces a cette certification par bloc de competences par la voie de la formation continue est ouvert aux conditions ci-dessous : - Etre titulaire d une certification professionnelle ou d un diplome de niveau 6 dans le domaine du management de projets, de l informatique ou du developpement et justifiant d au moins une annee d experience professionnelle dans ce secteur.. - Ou etre titulaire d une certification professionnelle ou d un diplome de niveau 5 dans le domaine du management de projets, de l informatique ou du developpement et justifiant d au moins trois ans d experience professionnelle dans ce secteur.. - Etre reconnu(e) pour vos qualites d ecoute, de communication et vos capacites d analyse. - Avoir des qualites redactionnelles et relationnelles. Les professionnels (salaries, chefs d entreprise, demandeurs d emploi, travailleurs independants) peuvent s inscrire dans une demarche de reconversion professionnelle, de perfectionnement en vue de trouver un emploi, et de renforcement ou d acquisition de nouvelles competences pour acceder a de nouvelles responsabilites dans leur poste ou le faire evoluer.;
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