Formation Comité Social et Economique (entreprise de 50 salariés et plus)

Objectif général : Développement des compétences

- Connaître le rôle et les attributions du CSE- Maîtriser le fonctionnement et les moyens d'action- S'approprier la procédure d'information/consultation- Savoir présenter une réclamation et en mesurer les enjeux - Appréhender les clés de lecture des comptes de l'entreprise- Mesurer les enjeux d'une politique sociale et culturelle

Contenu

Comprendre le rôle et les attributions du CSE- Les attributions économiques et professionnelles-les réclamations des salariés- Le lien avec l'inspecteur du travail - La compétence en matière de santé, sécurité et conditions de travail- Les attributions sociales et culturellesIntégrer le fonctionnement du CSE- La composition- Les réunions- Les commissions obligatoires et non obligatoires- Le règlement intérieur- Cas particulier : la commission SSCT et les représentants de proximité Connaître les moyens d'actions du CSE- Les heures de délégations, le déplacement et la circulation, le local et statut de salarié protégé- La communication avec les salariés- Les différents droits d'alerte- Le recours aux experts- Le délit d'entrave et les alternatives- Les budgets du CSE et le rapport d'activité et de gestionMaîtriser le cadre légal de l'information/consultation- La représentation de l'intérêt collectif des salariés- La procédure d'information/consultations et l'avis motivé- Les consultations périodiques et ponctuelle du CSE- La BDESE- Les aménagements possible par accordPrésenter une réclamation- Les sources du droit du travail- Les réclamations individuelles et collectives- La méthodologie pour présenter une réclamation- La rencontre avec les salariésIdentifier les clés de lecture des comptes de l'entreprise- Le schéma économique de l'entreprise- Initiation aux documents comptables de synthèse- Les principaux ratios d'analyse financièreExercer le rôle social et culturel du CSE - La notion d'activité sociale et culturelle- Réflexion sur la politique sociale et culturelle du CSE

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Comité Social et Economique (entreprise de 50 salariés et plus)

CEZAM Grand Est

SCHILTIGHEIM

Objectif général : Développement des compétences

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