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1. Intégrer son apprenti dans l'entreprise 2. Transmettre son savoir-faire. 3. Mettre en place des stratégies pour faire face aux éventuelles difficultés dans la relation de coopération. 4. Fixer le cadre de référence de l'apprenti et formuler des objectifs. 5. Suivre et réajuster la progression de l'apprenti.
Formation sur 2 jours: 1. Identifier les compétences à transmettre 2. Décomposer les gestes professionnels pour les transférer à l'apprenti 3. Repérer sa manière de transmettre et l'optimiser 4. Résoudre les problèmes 5. Améliorer ses techniques de communication 6. S'appuyer sur les ressources périphériques (internes et externes) 7. Construire et expliquer l'organisation et le cadre de travail 8. Motiver l'apprenti autour d'objectifs définis 9. Délimiter le droit à l'erreur dans les situations d'apprentissage 10. Ecouter et observer l'apprenti 11. Accompagner l'apprenti vers l'autonomie 12. Organiser le suivi et l'évaluation des apprentissages
Coût de la formation : Consulter l'organisme
14 heures
En centre http://www.cf-sanitaire-social.org
Maitre d apprentissage debutant ou experimente qui accueille, accompagne, forme et evalue des apprentis dans leur dispositif de formation.;
CFA Sanitaire et Social Nouvelle-Aquitaine (ASSOCIATION POUR LA FORMATION PAR L'ALTERNANCE DANS LE SECTEUR SANITAIRE, SOCIAL ET MEDICO SOCIAL EN NOUVELLE-AQUITAINE)
0549795333
contact@cf-sanitaire-social.org