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Le conseiller en insertion professionnelle accueille les personnes individuellement ou en groupe et facilite leur accès à des informations concernant l'emploi, la formation et les services dématérialisés. Il appréhende la personne dans sa globalité et analyse ses besoins. Il identifie ses atouts, ses freins, ses motivations et ses compétences pour élaborer avec elle progressivement un diagnostic partagé de sa situation.Afin de favoriser les interactions entre les publics et leur environnement socio-économique, il s'appuie sur ses connaissances du bassin d'emploi, du marché du travail, de l'offre de formation, des dispositifs et des aides. Il travaille en équipe, en réseau et dans un cadre partenarial avec des structures et des acteurs de son territoire d'intervention qu'il a identifiés. Il rend compte de son activité à sa structure et aux prescripteurs et en assure le traitement administratif à l'aide d'outils bureautiques et numériques.Afin d'accompagner les personnes vers l'emploi, le conseiller en insertion professionnelle définit avec elles, lors d'entretiens individuels centrés sur la personne, des parcours d'insertion adaptés à leurs projets, leurs ressources et leurs besoins. Ces parcours sont structurés en étapes que le conseiller en insertion professionnelle réajuste en fonction de la progression effective des personnes et des évolutions de l'environnement socio-économique. Il les suit dans la réalisation de leurs parcours en utilisant les applicatifs numériques et les outils collaboratifs adaptés et contribue à la levée des freins rencontrés. Il conçoit, prépare et anime différents ateliers sur des thèmes liés à leur parcours d'insertion. Le conseiller en insertion professionnelle analyse régulièrement sa pratique afin de la faire évoluer.A partir de l'analyse de son territoire et dans une démarche projet, il prend contact avec des employeurs pour développer des modes de coopération et une relation de service. Il aide et conseille des employeurs pour le recrutement et l'intégration de différents publics depuis l'analyse du besoin jusqu'à la mobilisation des mesures et prestations adaptées. Il définit des modalités de collaboration avec les employeurs et contribue à l'insertion durable des publics dans l'emploi. Il inscrit ses actes professionnels dans une démarche de développement durable et inclusive.Accueillir pour analyser la demande des personnes et poser les bases d'un diagnostic partagé.Accompagner les personnes dans leur parcours d'insertion sociale et professionnelle.Mettre en ?uvre une offre de services auprès des employeurs pour favoriser l'insertion professionnelle.
La formation se compose de 3 modules, complétés par 3 périodes en entreprise.Période d'intégration. Accueil, présentation des objectifs de formation, connaissance de l'environnement professionnel, sensibilisation au développement durable, adaptation du parcours de formation (1 semaine)Module 1. Accueillir pour analyser la demande des personnes et poser les bases d'un diagnostic partagé :recherche d'information sur son territoire, sur les mesures et dispositifs d'insertion - identification des partenaires de sa structure ? accueil du public sur le flux téléphonique et en premier entretien ? préparation et animation d'informations collectives ? préparation et conduite d'un entretien pour analyser la demande - analyse de sa pratique - gestion des conflits - traitement administratif et rédaction d'écrits professionnels(6 semaines)Période en entreprise (2 semaines)Module 2. Accompagner les personnes dans leur parcours d'insertion sociale et professionnelle : contractualisation d'un parcours d'insertion ? conduite d'entretien centré sur la personne et actualisation du diagnostic de situation - accompagnement à l'élaboration du projet professionnel ? accompagnement à la réalisation du projet professionnel : recherche d'emploi, formation, création d'entreprise - conception, préparation et animation d'ateliers thématiques adaptés au public - analyse de sa pratique(7 semaines)Période en entreprise (5 semaines)Module 3. Mettre en ?uvre une offre de services auprès des employeurs pour favoriser l'insertion professionnelle : méthodologie de projet pour prospecter des employeurs ? recherche de données socio-économiques territoriales ? appui technique aux employeurs - analyse d'un emploi ? application de la réglementation relative à la non-discrimination dans l'emploi - contractualisation d'étapes dans la collaboration avec une entreprise ? intégration et maintien d'un salarié dit spécifique dans l'entreprise ? analyse de sa pratique(6 semaines)Période en entreprise (4 semaines)Session d'examen (1semaine)
Coût de la formation : Consulter l'organisme
1113 heures
Pour une bonne adaptation en formation, des connaissances et competences de niveau 4+ sont necessaires notamment en communication orale et ecrite : capacites redactionnelle, d?analyse et de synthese. Maitriser l?environnement bureautique : Word et internet.Avoir une experience professionnelle d?une annee minimum tous secteurs. Avoir confirme son projet de devenir CIP par 2 ou 3 enquetes emploi aupres de differents professionnels dans plusieurs structures d?insertion. Une periode d?immersion PMSMP est egalement une possibilite pour confirmer et securiser le projet. La formation est concue en multimodalite. Une partie ou la totalite pourra etre dispensee a distance. Selon les organisations mises en place dans les centres, un ordinateur avec connexion internet et un espace de travail personnels pourra etre utile pour suivre la formation dans de bonnes conditions.;
AFPA Nantes Saint-Herblain
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MC_PSR_Pays_de_la_Loire@afpa.fr