{! job.appellationlibelle !}
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Assurer la veille juridique et sociale pour garantir la conformité réglementaire et la fiabilité des modèles de contrats en s'appuyant sur les sources légalesRédiger et modifier les différents types de contrats de travail dans le respect de la réglementation pour répondre efficacement aux besoins de l'entreprise (clauses particulières) et prévenir les risques juridiquesGérer les formalités liées aux différentes situations de rupture du contrat de travail (disciplinaire ou non) pour prévenir les litiges et contentieux prud?homaux, dans le respect des délais et des obligations légalesIdentifier les situations nécessitant l'application de mesures disciplinaires et leur graduation (avertissement, mise à pied, etc. pour les adapter aux circonstances d'un évènement en s'appuyant sur la législation et le règlement intérieurRecueillir les faits et les preuves pour déterminer, en collaboration avec le manager, la sanction à appliquer en fonction des circonstances de l'événementFormaliser la sanction du collaborateur en appliquant la procédure obligatoire attachée à la sanction choisie (écrits, entretiens, respect des étapes et des délais) pour sécuriser les rupturesOrganiser l'aménagement du temps de travail dans l'entreprise (absence, heures supplémentaires, RTT, etc. en s'appuyant sur la réglementation pour optimiser les pratiquesAccompagner les managers dans la gestion du temps de travail pour sécuriser les pratiques et optimiser les coûts en s'appuyant sur les données issues du SIRHGarantir la confidentialité des données du collaborateur dans le SIRH et sur les bulletins de paie dans le respect des dispositions du RGPDPiloter le processus de réalisation de la paie (des données d'entrée au bulletin de paie) en s'appuyant sur la veille réglementaire pour fiabiliser et accompagner les managersContrôler l'efficacité du processus paie en s'appuyant sur des indicateurs de satisfaction interne pour l'optimiserIdentifier les évolutions métier en s'appropriant les enjeux, l'actualité et les projets de l'entreprise et du secteur pour anticiper les besoins en compétences futuresPiloter la mise en ?uvre des entretiens annuels et professionnels et le suivi des actions qui en découlent pour garantir la pertinence du recueil des besoins en s'appuyant sur les managers et les échéances définiesAnalyser les données RH à l'aide des outils de pilotage de la GEPP (pyramide des âges, ancienneté, cartographie métiers, entretiens annuels/professionnels, observatoire métiers de la branche? pour repérer les risques de perte ou d'obsolescence des compétences et répondre aux enjeux de pérennité de l'entrepriseRépertorier les compétences clés attendues, dans une v
sécuriser les relations individuelles et collectives- développer l'attractivité de l'entreprise via la politique RH- développer les compétences par la GPEC et la formation- optimiser la politique de rémunération et le pilotage économique- manager autrement- manager les services RH-Formation- développer ses pratiques professionnelles- certifier ses compétences de chargé.e des RH
Coût de la formation : Consulter l'organisme
1655 heures
En centre https://www.meformerenregion.fr/formations/634017
Contrat de professionnalisation et d’apprentissage
Niveau d’entrée : Bac+2;Titulaire d un bac+2 professionnel ou technique;
Centre d'études supérieures industrielles Paris
0561003838
mcusto@cesi.fr
Vous serez salarié pendant que vous formerez en alternance en centre de formation et en entreprise. La formation est financée par l’OPCO de votre employeur. Durant cette formation, vous êtes salarié et percevez une rémunération. Avant de vous inscrire, cherchez un maître de stage !;