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Pour rester attractives et anticiper l'évolution des métiers en miroir avec les besoins business, les organisations font appel au Responsable développement des compétences. Ce métier se situe à la croisée des fonctions RH, formation et gestion de projet et consiste à accompagner le développement des compétences, en réponse aux enjeux en ressources humaines et aux objectifs de performance globale. Toujours en veille, attentif au coût et soumis au cadre réglementaire en matière de formation professionnelle et d'évolution des obligations des entreprises dans ce domaine, le Responsable développement des compétences est un pilier au sein d'une équipe RH. Et ce, car il intervient à la fois sur des sujets de fidélisation des équipes en leur proposant des plans de formation liés à leur évolution mais aussi car ils garantissent aux entreprises de développer et conserver les compétences nécessaires à son activité en leur sein.
Validation des projets professionnalisants qui jalonnent la formation : -Démarrez votre formation de Responsable Learning & Development -Anticipez les évolutions métiers -Préparez un plan cofinancement pour une formation -Proposez des orientations stratégiques dans le cadre du plan directeur d'une entreprise -Accompagnez l'évaluation des compétences des salariés -Réorientez les actions de votre plan de développement des compétences -Gérez un projet de L&D -Préparez votre appel d'offres -Concevez un parcours de développement de compétences -Mettez en place une procédure de sélection de prestataires -Déployez un plan de développement des compétences -Elaborez une stratégie d'accompagnement des évolutions métiers
Coût de la formation : Consulter l'organisme
1206 heures
À distance https://openclassrooms.com/fr/paths/875-responsable-learning-development
Niveau d’entrée : Bac;Pour acceder a la formation Responsable developpement des competences, les candidats doivent obligatoirement justifier d un des pre-requis suivants : Etre titulaire d une certification professionnelle de niveau 5 (Bac+2) en RH, droit ou sciences sociales de preference. Etre titulaire du baccalaureat ou d une certification professionnelle de niveau 4 (equivalent Bac) avec une experience professionnelle d au moins 3 ans dans le domaine RH. Tout autre profil fera l objet d une procedure derogatoire incluant un test de positionnement. Langue : un niveau B2 minimum en francais. Pour les candidats dont le francais n est pas la langue maternelle, un justificatif d un niveau de francais B2 minimum (niveau courant) sur l echelle europeenne du CECRL sera egalement demande;
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