Chargé des ressources humaines - Bloc de compétences - Piloter le recrutement et le développement des compétences

Centre d'études supérieures industrielles (CESI Ecole Supérieure de l'Alternance / CESI Ecole de Formation des Managers)

Objectif général : Certification

Notre approche pédagogique "100% expérientielle" favorise la transformation des connaissances acquises pendant les modules en compétences. Le Learning on the job permet au professionnel de travailler sur les données de son entreprise et d'appliquer les méthodes et outils directement en situation réelle. Les échanges entre pairs et avec les intervenants experts permettent d'enrichir son expérience.

Contenu

GEPPET SYSTÈME D'ÉVALUATIONConnaissance du cadre juridique de laGPEC/GEPPArticulation avec la politique etdispositifs RHÉtapes de mise en oeuvre d'uneGPECEvaluation, développement etvalorisation des compétencesCommunication sur la démarche etimpliquer les acteursLimite de la démarcheRECRUTEMENT RESPONSABLECadrage du processus en fonction des enjeuxet problématiques liées au recrutementMesure et construction de lamarque employeurIdentification des principauxrisquesIndicateurs du processusFocus sur les biais cognitifs durecrutementIntégrationPILOTAGE DU PLAN DE DÉVELOPPEMENTDES COMPÉTENCESComprendre la place du plan de développementdes compétences dans l'entrepriseDifférents types de formationConstruction d'un plan dedéveloppement des compétencesOuverture d'esprit etdéveloppement de la curiosité sur le thème de la formationPROMOTION DE LA DIVERSITÉ ET DEL'INCLUSIONDéfinition et cadre légalPolitique et actions en faveur dela diversité et de la RSEDiversité : entre intégration etinclusion quelle différence de management de la diversité ?Pratiques RH pour favoriser ladiversitéLimites de la cultured'entreprise dans le management de la diversitéImpact de l'inclusion de ladiversité dans sa politique de recrutementAPPROCHE AUGMENTÉE SOFT SKILLS :AGILITÉ MANAGÉRIALEPosture du manager agile (lâcher prise,ouverture d'esprit et humilité) accueil des nouveautés et appropriation parl'équipe, harmonisation et synchronisation du travail des équipes, prise dedécision et culture du feedback<h3&

Validation

  • Type de validation : Titre inscrit sur demande au RNCP
  • Certification : Chargé des ressources humaines

Coût de la formation

Coût de la formation : Consulter l'organisme

Nombre d'heures

70 heures

Pré-requis

Aucun prerequis exige;

Contact :

Centre d'études supérieures industrielles

0561003838

mcusto@cesi.fr

Centre d'études supérieures industrielles (CESI Ecole Supérieure de l'Alternance / CESI Ecole de Formation des Managers)

0561003838

Prendre contact

Aller sur le site

Offres d'emploi en rapport avec cette formation

{! job.appellationlibelle !}

{! job.entreprise.nom !}

{! job.salaire.libelle !}

{! job.typeContrat !}

{!job.lieuTravail.libelle!}