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Développer une vision globale et stratégique de la fonction RH Piloter les compétences, les carrières et la formation Définir et mettre en oeuvre le processus de recrutement Intégrer le pilotage économique dans sa pratique S'approprier la législation en matière de risques psychosociaux, santé et sécurité au travail, diversité et parité, handicap Accompagner les changements stratégiques et organisationnels Sécuriser l'administration du personnel et la paie
Administrer les Ressources Humaines : Entreprise, organisation et fonction RH Contrat de travail Gestion administrative des relations sociales Gestion sociale du personnel Diversité en entreprise Droit disciplinaire Gestion administrative du personnel Veille RH Rôles et missions des IRP Projet collaboratif : Administration des RH - Assister efficacement : Organisation et amélioration du travail administratif Ecrits professionnels Communication orale Bureautique pour les RH Bases du droit social Calcul et raisonnement - Assurer le traitement de la paie : Traitement de la paie Situations particulières et incidences paie Déclarations sociales Projet collaboratif : Paie - Contribuer au développement des RH : Initiation à la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences Tableaux de bord sociaux, SIRH Gestion de la formation Essentiels du recrutement Processus de recrutement et intégration Information et communication interne Projet collaboratif : Contribution au développement RH - Développer ses pratiques professionnelles : Prêt pour la vie active ? Si j'avais su écrire ! Excel en pratique pour l'entreprise VBA en pratique pour l'entreprise Info ou Infox : veille et esprit critique Initiation à l'amélioration continue Travail en mode projet Pratique de l'anglais métier Projet professionnel Sensibilisation aux métiers de la Data Actualités métier et/ou territoire Retour d'expérience et projection - Certifier ses compétences d'Assistant RH H/F : Team building Méthodologie de projet d'entreprise Méthodologie des écrits professionnels Argumenter pour convaincre - Sécuriser les relations individuelles et collectives : Sources du droit du travail Gestion du contrat de travail et sécurisation de la rupture Prévention et gestion des conflits individuels et collectifs Culture syndicale Pilotage de la relation avec les partenaires sociaux Initiation aux RPS Risques psychosociaux, santé et sécurité au travail Projet collaboratif : Sécurisation des relations de travail - Développer l'attractivité de l'entreprise via la politique RH : Recrutement responsable Promotion de l'entreprise citoyenne Détection et gestion des talents Projet collaboratif : Attractivité employeur - Développer les compétences par la GPEC et la formation : GPEC et système d'évaluation Pilotage du plan de développement des compétences Projet collaboratif : GPEC-Formation - Optimiser la politique de rémunération et le pilotage économique Négociations annuelles obligatoires Pilotage des systèmes de rémunération Sécurisation du processus paie Projet collaboratif : Politique de rémunération - Manager autrement Management transformationnel Innovation collaborative et design thinking Projet collaboratif : Manager autrement - Manager le service RH -Formation Management et droit social Introduction à la gestion de projet Performance et budget Projet collaboratif : Management - Développer ses pratiques professionnel
Coût de la formation : Consulter l'organisme
1365 heures
En centre https://www.cesi.fr/formation/bachelor-charge-e-des-ressources-humaines-en-alternance-2438700/
Contrat de professionnalisation
Niveau d’entrée : Bac;Dossier de candidature Tests de positionnement Entretien de motivation;
Salome MAISSIN (CESI ENTREPRISES CESI ALTERNANCE BORDEAUX)
0674385670
smaissin@cesi.fr
Vous serez salarié pendant que vous formerez en alternance en centre de formation et en entreprise. La formation est financée par l’OPCO de votre employeur. Durant cette formation, vous êtes salarié et percevez une rémunération. Avant de vous inscrire, cherchez un maître de stage !;