{! job.appellationlibelle !}
{! job.salaire.libelle !}
{! job.typeContrat !}
{!job.lieuTravail.libelle!}
Maitriser la législation sociale afin de gérer les contrats de travail, l'application des mesures disciplinaires, l'aménagement du temps de travail et la paie - Piloter le recrutement et l'intégration des salariés en garantissant la diversité et l'inclusion - Gérer le plan de développement des compétences et la formation afin d'anticiper les besoins de l'entreprise - Organiser le dialogue social et gérer les instances du personnel - Accompagner les managers dans leurs pratiques au quotidien et dans l'usage des outils numériques de l'activité RH
Sécuriser l'administration du personnel et la paie - Sources du droit du travail - Gestion du contrat de travail et sécurisation de la rupture - Prévention des contentieux RH - Organisation du temps de travail - Sécurisation du processus paie - Projet collaboratif Piloter la performance RH et accompagner les managers - Digitalisation des processus et SIRH - Pilotage de la performance RH - Gestion de projet RH - Partage de la fonction RH et externalisation - Projet collaboratif Piloter le recrutement et le développement des compétences - GEPP et système d'évaluation - Détection et gestion des talents - Outils d'un recrutement attractif - Recrutement responsable - Pilotage du plan de développement des compétences - Promotion de la diversité et de l'inclusion - Projet collaboratif Piloter les relations sociales et le dialogue social - Pilotage de la relation avec les partenaires sociaux - Préparation des négociations sociales - Risques psychosociaux, santé et sécurité au travail - Projet collaboratif Développer ses pratiques professionnelles - Engagement citoyen - Pratique de l'anglais métier - Projet professionnel - Actualités métiers et/ou territoire - Retour d'expérience et projection Certifier ses compétences de Chargée RH - Team building : cohésion d'équipe - Méthodologie de projet d'entreprise et des écrits professionnels - Argumenter pour convaincre
Coût de la formation : Consulter l'organisme
1820 heures
En centre https://www.cesi.fr/formation/admission-parallele-bachelor-charge-e-des-ressources-humaines-en-alternance-2520465/
Contrat de professionnalisation
Niveau d’entrée : Bac+2;Titulaire d un bac +2 professionnel ou technique en RH de preference (ou d un niveau 5 equivalent) : parcours en 1 an Titulaire d un bac (ou d un niveau 4 equivalent) : parcours en 3 ans Derogation possible sur decision du jury d admission;
Solene DREAN (CESI - LA COURONNE)
0545978312
sdrean@cesi.fr
Vous serez salarié pendant que vous formerez en alternance en centre de formation et en entreprise. La formation est financée par l’OPCO de votre employeur. Durant cette formation, vous êtes salarié et percevez une rémunération. Avant de vous inscrire, cherchez un maître de stage !;