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Concevoir, mettre en œuvre, piloter et évaluer la politique RH de l'entreprise dans ses différents volets (recrutement, rémunération, développement des compétences, mobilité, gestion des carrières, organisation et qualité du dialogue social. Élaborer et superviser les process de gestion administrative et sociale des relations de travail (dossiers individuels, paie, traitement des litiges. en optimisant le système d'information RH de la structure, dans le respect de l'application des obligations légales et conventionnelles Accompagner toutes les transformations de l'entreprise et superviser les opérations de communication interne qui en découlent, en étant garant du climat social
Établir un diagnostic stratégique RH Initiating a strategy for HR internationalization Conduire un projet de mise en place d'un SIRH Collecter et exploiter des people analytics Accompagner la transformation digitale de l'entreprise Conduire un projet, conduire le changement Élaborer une politique de recrutement / stratégie Acquérir et fidéliser des talents par le marketing RH Optimiser le plan de développement des compétences / stratégie Conduire une démarche GPEC et gestion des carrières Reinforcing commitment through international mobility Assurer et garantir le respect des règles du droit social Prendre en compte les enjeux prud'homaux Superviser l'administration du personnel et la paie Entretenir les relations au quotidien avec les syndicats Participer au dialogue social avec les partenaires sociaux Gérer la communication sociale Encadrer son équipe RH à distance et en présentiel Devenir un manager Anglais Mémoire professionnel - préparation, méthodologie et soutenance Dossiers de synthèse Définir une politique RH en lien avec la politique générale Exploiter les outils de business intelligence pour la décision stratégique Engager la responsabilité sociale de l'entreprise Mettre en place de nouveaux modes et organisations du travail Poursuivre la transformation digitale de la fonction RH Veiller à la qualité de vie, santé et sécurité au travail Prévenir et gérer les risques psycho-sociaux Conduire un audit social et une mission de conseil RH Définir et déployer la stratégie de développement des RH Élaborer une politique de rémunération Mesurer l'efficience par le R.O.I. de la performance RH Répondre à des problématiques de droit social et contentieux prud'homal Mettre en place des éléments de contrôle de gestion sociale Optimiser la gestion du temps de travail et des activités Suivre les actualités juridiques sociales Prévenir et gérer les conflits collectifs Manager et coacher son équipe à distance et en présentiel Conduire des entretiens professionnels et entretiens annuels d'appréciation Practicing your HR english Réseaux sociaux et marque candidat Prise de parole argumentée et convaincante en public Créativité au service des RH Mind mapping Bases de finance pour non financiers IA et BIG DATA pour les RH Projet Professionnel Personnel
Coût de la formation : Consulter l'organisme
3214 heures
En centre et à distance http://www.promeo-formation.fr/se-former-en-alternance/cycle-mastere-manager-de-lorganisation-des-ressources-humaines-et-des
Contrat d’apprentissage
Niveau d’entrée : Bac+3 à Bac+5;Tous publics, titulaires d un BAC+3 niveau 6 avec 180 ECTS pour l entree en 1ere annee, titulaires d un BAC+4 (Master 1 ou equivalent avec 240 ECTS) pour l entree en 2eme annee, ou experience significative selon positionnement.;
MAXIMY Isabelle (PROMEO CFAI PICARDIE Beauvais)
0344302752
i.maximy@promeo-formation.fr
Vous serez salarié pendant que vous formerez en alternance en centre de formation et en entreprise. La formation est financée par l’OPCO de votre employeur. Durant cette formation, vous êtes salarié et percevez une rémunération. Avant de vous inscrire, cherchez un maître de stage !;