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Être opérationnel(le) immédiatement en tant que Chargé(e) des RH en vue de devenir RRH Conseil et soutien aux équipes opérationnels en besoin de recrutement et en droit. Prend en charge le développement RH : le recrutement et la formation Intervient en gestion de l'administration du personnel, et en paie dans le respect de la réglementation en vigueur, piloter la masse salariale et le contrôling social Participe au processus de la politique de santé et sécurité de l'entreprise. Peut devenir le référent santé et sécurité Produit le juridique d'entreprise. Intervient dans le disciplinaire de premier niveau Assiste la DRH lors des réunions périodiques avec les IRPS et prépare les documents obligatoires à présenter.
Le développement RH : formation, GPEC, marketing digital RH, le Recrutement, intégration et mobilité Le social d'entreprise : La paie , le pilotage de la masse salariale, le contrôling social, les cotisations sociales Le dialogue social : Les IRPS, les élections professionnelles L'administration du personnel Le juridique d'entreprise La sécurité au travail. La stratégie RH Droit social, droit public, droit intérimaire Stage pratique en milieu professionnel.
Coût de la formation : Consulter l'organisme
1000 heures
À distance
Contrat de professionnalisation
Niveau d’entrée : Bac+2;Appetence en RH. Savoir etre : discretion, gout du contact, gout pour l administratif et la gestion.;
DRH Droit Institut Conseil et Expertise
09 82 54 52 57
diceadm@bbox.fr
Vous serez salarié pendant que vous formerez en alternance en centre de formation et en entreprise. La formation est financée par l’OPCO de votre employeur. Durant cette formation, vous êtes salarié et percevez une rémunération. Avant de vous inscrire, cherchez un maître de stage !;