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Le titulaire de l'emploi est responsable de l'organisation et de la mise en œuvre des chantiers selon des procédures, des objectifs, des réglementations et une planification auxquels il peut participer. Dans ce cadre, il peut proposer une optimisation des activités à réaliser.Il dispose d'une autonomie et d'une responsabilité importantes dans la réalisation des travaux en fonction des aléas, des dysfonctionnements ainsi que dans la gestion des relations humaines.La maîtrise d'outils et d'applications numériques, des technologies de communication (informatique embarquée, global positioning system (GPS) logiciel de cartographie... et de bureautique, est indispensable quel que soit le poste occupé.
Enseignements professionnelsConnaissance du secteur des agroéquipements: contexte économique, social, réglementaire et fiscal, analyse du fonctionnement de l'entreprise.Fonctionnement des matériels, outils et équipements: chimie des carburants, électricité, électronique, dynamique des fluides, technologie des moteurs thermiques, des machines utilisant la thermodynamie ou des systèmes automatisés... pour comprendre le fonctionnement des matériels d'agroéquipements.Organisation de chantier mécanisé: fonctionnement d'un champ cultivé, justification agronomique d'une intervention culturale, choix et mise en oeuvre des outils adaptés à la mise en place d'une production végétale, réalisation du chantier, évaluation de la qualité du travail réalisé.Maintenance : mesure et compréhension des données de constructeur, réalisation de maintenance préventive (entretien) et corrective (dépannage ou réparation) dans les domaines mécanique, électrique, hydraulique et pneumatique, organisation et planification du travail.Gestion d'un parc d'agroéquipements : raisonnement du choix d'un nouvel agroéquipement, financement, lecture et compréhension d'unbilan et d'un compte de résultat.Agroéquipements particuliers : cultures sous abri par exemple, exploitation forestière, aménagement paysager, entretien de l'espace rural, systèmes d'élevage ou encore cultures pérennes.Sous statut scolaire, l'élève est en stage pendant 22 semaines réparties sur les 3 années du bac pro.
Coût de la formation : Consulter l'organisme
1925 heures
En centre http://www.intercariforef.org/formations/certification-114766.html
Contrat d’apprentissage
Niveau d’entrée : CAP, BEP;16-29 ans / Jeune de 15 a 29 ans, niveau minimum : 3eme generale ou technologique.Pour les jeunes mineurs, l entreprise d accueil s engage a effectuer la demande d autorisation a l utilisation des machines dangereuses (la demande est faite pour une duree de 3 ans)Admission apres etude du dossier scolaire et entretien de motivation, reponse sous 20 jours ouvrables. La capacite minimale d ouverture : 1;
MFR de Mouilleron-en-Pareds
02-00-00-00-00
mfr.mouilleron@mfr.asso.fr
Vous serez salarié pendant que vous formerez en alternance en centre de formation et en entreprise. La formation est financée par l’OPCO de votre employeur. Durant cette formation, vous êtes salarié et percevez une rémunération. Avant de vous inscrire, cherchez un maître de stage !;