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Vérifier et a? valider les connaissances, compétences et savoir-faire des professionnels concernés relatifs aux quatre domaines d'activité? composant la certification à savoir la réglementation, la gestion, le management et la qualité du servicePermettre l'acquisition de nouvelles compétences pour des directeurs d'établissement de jeunes enfants, des gestionnaires dans l'exercice de leurs fonctionsProposer des compétences indispensables au métier de directeurs d'EAJE mais complémentaires aux diplômes obligatoires règlementairement pour accéder au posteAdopter une posture de directeur ou gestionnaire d'un établissement d'accueil du jeune enfant dans les démarches institutionnellesMaitriser les outils de gestion afin d'assurer la pérennité? de la structure, les différents modes et la prestation de service uniqueMaintenir la qualité? de l'accueil au sein des EAJEPermettre aux professionnels d'ajouter une plus-value à leur diplôme, acquis par VAE, pour accéder à des postes de directionPermettre la sécurisation des parcours professionnels et l'accompagnement des évolutions de carrières
1- Maitriser la règlementation, les politiques publiques et participer aux relations avec l'environnement : Veiller à la bonne application de la réglementationMobiliser les différentes ressources de l'environnementMaitriser les différentes démarches auprès des partenaires institutionnelsAssurer le suivi du plan d'actions préventif pour l'élaboration des repas en cuisineSavoir se maintenir en veille 2- Maitriser la gestion administrative, RH et budgétaire d'un EAJE :Identifier et mobiliser les ressources financières internes ou externes pour optimiser la gestion d'une crècheAssurer le suivi de la gestion administrative et budgétaire d'un établissement d'accueil du jeune enfant Assurer et gérer les Ressources Humaines3- Organiser l'activité, manager une équipe pluridisciplinaire et garantir la Qualité de Vie au Travail :Mobiliser, motiver et animer des instances de travail en équipeSavoir organiser l'activité d'une équipeMaitriser le temps et gérer les prioritésGarantir et développer la Qualité de Vie au Travail 4- Mettre en œuvre une prise en charge qualitative des enfants et des familles : Savoir dimensionner un projet petite enfance cohérent et réaliste Concevoir et à animer un projet en lien avec l'équipe pédagogique, les familles, l'enfant, l'environnement de l'établissement et les partenaires institutionnelsPiloter et évaluer un projet d'établissement
Coût de la formation : Consulter l'organisme
84 heures
À distance https://www.meformerenregion.fr/formations/559178
Professionnel·le ayant une experience en etablissement prive? ou public du secteur social et medico-socialAvoir une experience dans le secteur de la Petite EnfanceDisposer d un ordinateur ou tablette et d une connexion Internet suffisantePour quiSalarie.e.s en poste de direction d un EAJESalarie.e.s avec diplome requis pour acceder a poste de direction d EAJESalarie.e.s ayant un diplome pouvant acceder par VAE a un diplome requis pour acceder a un poste de direction de crecheGestionnaires d EAJECoordinateur.trice.s Petite EnfancePersonnel travaillant au sein d un service Petite Enfance et/ou un EAJE (public et prive)Demandeur d emploi avec diplome requis pour acceder a poste de direction d EAJE ou ayant la capacite par le biais d une VAE;
Horizon Crèche
0632463362
ms.saoudi@gmail.com