Formation RH : accompagnement de la transformation digitale de votre entreprise

Objectif général : Développement des compétences

Identifier le lien entre la transformation digitale et l'évolution des pratiques en l'entreprise - Mesurer l'impact sur ses processus RH à court et à plus long termes : recrutement, digital learning, outils collaboratifs, de gestion des compétences et des talents - Élaborer sa trajectoire digitale en intégrant dans sa stratégie les innovations et opportunités d'amélioration, induites par ces nouvelles technologies - Assurer la conformité avec l'évolution constante du droit du Travail en la matière, pour sécuriser au plus tôt ses données, ses traitement et outils de dialogue avec les personnes au sein et en dehors de l'entreprise - Maîtriser les nouveaux modes de travail, notamment à distance, en y intégrant les enjeux juridiques et organisationnels, tels que le RGPD ou le droit à la déconnexion - Déployer et sécuriser ses projets

Contenu

Présentation du sujet : Prospective RH et Digital - Introduction des enjeux et des objectifs - Présentation de l'intervenant et tour de table - La technologie et les réseaux sont les moteurs d'une révolution industrielle : - l'immatériel et la virtualisation sont devenus les moteurs de l'économie mondialisé : dématérialisation des données, signature électronique - l'intelligence artificielle, big Data, robots, réalité augmentée, Internet des Objets (IoT) Blockchain, SMAC, VUCA les FinTech ; économie collaborative (Sharing Economy) - la délicate mais nécessaire transposition dans le monde numérique des fondamentaux du droit du travail : 1/ comment réguler les pratiques dans les nouvelles frontières dessinées par des plates-formes numériques transfrontalières disponibles 24H/24- 2/ la désintermédiation et l'uberisation créent de nouveaux équilibres sur le marché du travail. De la proximité physique à la proximité d'usage - La lente adaptation du cadre juridique : - gestion individuelle : - 1 les impacts sur les contrats de travail ? - 2 comment sécuriser chacune de ces transformations liées au digital ? - 3 la gestion des données, de la rémunération, de la carrière - négociation collective : - 1 quels objets de négociation collective à venir ? - 2 quelles informations pour les IRP : accès à la BDES, accès aux moyens de communication et réseaux sociaux par les représentants du personnel alignement du règlement intérieur, des accords collectifs et des chartres - protection des données individuelles : RGPD, Règlement Général de Protection des données au niveau européen : - 1 quelles données peuvent être collectées ? - 2 l'assentiment explicite de l'utilisateur - 3 privacy "by design" ou by default ... - Quel rôle pour les RH ? - initiateur ou régulateur de la transformation digitale ? - risques et opportunités - nouveaux métiers RH - Mettre en oeuvre sa trajectoire digitale : - structurer un projet numérique aligné avec la stratégie - prioriser les évolutions et choisir les solutions adaptées - organiser puis piloter la mise en oeuvre - mobiliser l'ensemble des acteurs - communiquer pour construire une marque employeur cohérente -L'adaptation des processus aux nouveaux outils dématérialisés : - quelles conséquences sur la gestion : paie, administration du personnel, rémunération etc. - de nouveaux atouts pour le développement des talents : recrutement - intégration (Onboarding) formation, évaluation et gestion des parcours professionnels - de nouveaux outils d'anticipation et de pilotage : Data Analytics, Tableaux de bord, le prédictif ! - L'équilibre nécessaire entre automatisation et relations humaines : - comment préserver la liberté individuelle ? Trouver l'équilibre la charge cognitive induite par les outils numériques et santé au travail ? (Droit à la déconnexion) - la robotisation accélérée et l'automatisation des fonctions RH (Chatbots, recrutement prédictif, IA)

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RH : accompagnement de la transformation digitale de votre entreprise

Lamy liaisons (Lamy formation - liaisons sociales formation - Les Echos formation)

ST OUEN

Objectif général : Développement des compétences

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Lamy liaisons (Lamy formation - liaisons sociales formation - Les Echos formation)

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