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Le Manager des ressources humaines définit et met en oeuvre, en cohérence avec les orientations stratégiques de l'entreprise, la politique de management et de gestion des ressources humaines (recrutement, formation, rémunération, mobilité, gestion des carrières, sécurisation des parcours ... de la structure dans le respect de la législation du travail. Il élabore ou supervise la gestion administrative du personnel (dossiers individuels, paie... contrôle l'application des obligations légales et réglementaires relatives aux conditions et aux relations de travail, organise le dialogue social et participe aux opérations de communication interne liées aux mutations de l'entreprise. Il peut participer à la définition des orientations stratégiques de la structure. Son rattachement direct à la direction générale lui donne pour mission principale l'accompagnement du développement de l'entreprise dans ses aspects individuels et collectifs. Il peut encadrer une équipe en ressources humaines spécialisée dans le recrutement, le droit social, la formation ou la gestion des carrières.
Élaboration et pilotage d'une politique de management stratégique des ressources humaines adaptée aux besoins de l'organisation Management du service RH de l'entreprise Élaboration et pilotage d'une politique de veille RH Développement et promotion d'une marque employeur cohérente Développement et mise en oeuvre de la politique de recrutement et d'intégration de nouveaux collaborateurs Intégration des nouveaux collaborateurs dans l'entreprise Développement de l'employabilité des collaborateurs Élaboration et mise en oeuvre d'une stratégie de développement des compétences Supervision du cadre juridique et de la conformité de la gestion du personnel Pilotage et contrôle de la politique de rémunération de l'entreprise Représentation de l'entreprise dans les relations avec le CSE Élaboration d'une politique de Qualité de Vie au Travail
Coût de la formation : Consulter l'organisme
550 heures
En centre
Contrat d’apprentissage
Niveau d’entrée : Bac+3 à Bac+5;Les candidats doivent etre titulaires d un Bac+3 compatible avec la poursuite des etudes en RH, etre de nationalite Francaise ou disposer d un titre de sejour en cours de validite. Les candidats doivent avoir un casier judiciaire vierge. Formation accessible en contrat d apprentissage en 1ere annee et 2eme annee;
FERRET (ALLIANCE EUROPEENNE)
0553455000
CONTACT@ALLIANCE-EUROPEENNE.COM
Vous serez salarié pendant que vous formerez en alternance en centre de formation et en entreprise. La formation est financée par l’OPCO de votre employeur. Durant cette formation, vous êtes salarié et percevez une rémunération. Avant de vous inscrire, cherchez un maître de stage !;