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Élaborer les processus et les tableaux de bord RH - Garantir l'application du droit social individuel - Contribuer à l'animation du dialogue social - Mettre en place une gestion de l'emploi et des compétences (recrutement, formation) - Assurer la paie et les obligations sociales
Réaliser le suivi mensuel et annuel des différends process - Établir analyses et préconisations pour améliorer la productivité et la sécurité au travail de l'entreprise - Calculer les effectifs - Élaborer des tableaux de bord sociaux - Faire vivre les tableaux de bord sociaux - Réaliser le bilan social - Formaliser les processus RH - Rédiger, conformément aux règles de droit en vigueur tout écrit professionnel contractuel ou disciplinaire - Informer et accompagner les managers dans le respect de leurs droits et de leurs obligations - Préparer en lien avec sa hiérarchie ou un cabinet d'avocat, les dossiers prud'homaux - Sécuriser le processus d'embauche - Piloter l'exécution du contrat de travail - Gérer la cessation du contrat de travail - Contribuer à l'organisation des élections professionnelles - Cerner le contexte des relations sociales - Organiser les élections professionnelles - Connaitre les missions et droits - Maîtriser les règles du droit syndical - Respecter la protection des Représentants du personnel - Contribuer à l'actualisation et à l'optimisation des démarches et des outils qui favorisent le développement des emplois et des compétences des collaborateurs - Cerner enjeux et finalité d'une démarche GPEC/GEPPMM - Réaliser un descriptif de poste - Réaliser un référentiel des emplois - Réaliser un référentiel métier - Réaliser une cartographie emplois et métier - Concevoir les organigrammes - Articuler compétences, carrières et formation - Concevoir et mettre en oeuvre tout le processus de recrutement dans l'entreprise - Cerner les enjeux du recrutement - Préciser le besoin en recrutement - Identifier des cibles et définir le plan de communication - Présélectionner des candidatures - Utiliser les outils d'aide à la sélection - Maitriser l'entretien de recrutement - Optimiser l'intégration des candidats
Coût de la formation : Consulter l'organisme
210 heures
Niveau d’entrée : Bac+2;Aucun.;
Lamy liaisons
09 69 32 35 99
carine.paugnat@wolterskluwer.com