Formation Assistant(e) RH

Objectif général : Développement des compétences

Réaliser le suivi administratif de la gestion du personnel (contrats, absences, visites médicales, déclarations aux organismes sociaux, ... - Appréhender le cadre légal de la formation continue - Préparer et contrôler les bulletins de salaires - Accompagner la mise en place et le suivi du CSE

Contenu

Situer et comprendre la fonction RH dans l'entreprise - Identifier ses interlocuteurs institutionnels : médecine du travail, inspecteur du travail.. - Identifier et respecter la hiérarchie des sources du droit du travail - S'approprier la documentation sociale - Respecter les obligations en matière d'affichages obligatoires * Cas pratique : mettre à jour la documentation et respecter les délais de conservation - Respecter les obligations liées à l'embauche : établir sa check list - Établir la DPAE et la DSN - Rédiger les contrats de travail et avenants : CDI, CDD, clauses des contrats de travail, calcul des durées de périodes d'essai et délais de prévenance - Distinguer les différents motifs de départ et leurs procédures : licenciement, démission, rupture conventionnelle - Les documents à remettre au salarié * Cas pratique : élaborer une procédure d'embauche et une procédure de départ - Connaître les principales mesures d'aménagement du temps de travail - Enregistrer et contrôler le temps de travail - Décompter le temps de travail et les repos - Gérer les heures supplémentaires * Cas pratique : proposer des outils de suivi du temps de travail - Déclarer un accident du travail - Gérer l'administration de la formation professionnelle - Maîtriser la déclaration relative à l'emploi des travailleurs handicapés - Mettre en place le document unique d'évaluation des risques - Communiquer le PV des élections des représentants du personnel - Établir la Base de Données Économiques et Sociales (BDES ou BDU) * Cas pratique : remplir chacune des déclarations identifiées - Rédiger l'annonce : transcrire et synthétiser le besoin en respectant les interdits légaux (mentions obligatoires et mentions interdites) - Risques de discrimination et diversité : les pièges à éviter - Droits et obligations des parties - Conservation et utilisation des données du recrutement - Identifier les différentes zones du bulletin de paie - Afficher les mentions obligatoires - Connaître les mentions interdites - Respecter le SMIC - Différencier les éléments spécifiques (avantages en nature) - Rémunérer les heures normales : la mensualisation, le lissage et l'annualisation - Le forfait jours annuels et ses incidences sur la paye en cas de dépassement - Acompte, avance, saisie-arrêt - Prélèvement de l'impôt à la source - Maîtriser les différents modes de calculs : jours ouvrables, ouvrés et calendaires / heures - Effectuer des payes avec entrées ou sorties en cours de mois * Cas pratique : comparer les différents modes de calcul et savoir les expliquer - Durée légale hebdomadaire/mensuelle/annuelle - Les calculs des heures complémentaires et supplémentaires : limites et taux - Contingent annuel et Repos Compensateur Obligatoire (RCO) * Cas pratique : calcul de bulletins de paye avec des heures supplémentaires

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Assistant(e) RH

Lamy liaisons (Lamy formation - liaisons sociales formation - Les Echos formation)

ST OUEN

Objectif général : Développement des compétences

Contenu

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Lamy liaisons (Lamy formation - liaisons sociales formation - Les Echos formation)

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