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Management de la fonction RH Gestion administrative du personnel Management des équipes Gestion prévisionnelle des emplois et compétences (GPEC) Analyse des besoins de formation (Gestion de Talents) Élaboration de la communication RH
Bloc de compétence 1 : Manager la fonction RH Définir les orientations RH à privilégier Piloter l'élaboration et la mise en oeuvre d'une politique relevant de la Responsabilité Sociale de l'Entreprise et du Développement Durable Élaborer des indicateurs de performance RH Analyser les besoins inhérents au fonctionnement du service RH Manager l'équipe RH Superviser la mise en place d'une veille juridique et réglementaire Organiser une veille digitale RH adaptée au secteur d'activité de l'entreprise Bloc de compétence 2 : Élaborer et piloter une politique de recrutement Développer une marque employeur attractive Développer une culture du management durable en initiant des projets RSE Superviser la promotion de la marque employeur en interne et en externe Définir une stratégie de recrutement adaptée à la culture de l'entreprise Piloter le diagnostic du besoin en compétences de l'organisation Superviser le choix des outils de sourcing, de la méthode de recrutement et des supports de diffusion de l'offre Construire des trames d'entretiens Concevoir un processus d'accueil et d'intégration des nouveaux collaborateurs Bloc de compétence 3 : Élaborer et piloter une politique de développement des compétences et des talents Concevoir le référentiel métiers-compétences de l'entreprise Élaborer le processus des évaluations annuelles et des entretiens professionnels Conseiller les salariés et les managers de proximité dans le choix des formations à réaliser Piloter la gestion des compétences et des métiers Élaborer un cahier des charges en vue de sélectionner les organismes de formation Superviser le planning de réalisation des actions de formation Élaborer et mettre en oeuvre les outils d'évaluation du dispositif de formation Bloc de compétence 4 : Piloter la gestion administrative et réglementaire du personnel Adapter les procédures internes aux évolutions juridiques Définir et mettre en oeuvre une politique de prévention des risques professionnels Assurer l'application des règles sur la gestion du handicap et de la diversité Superviser la mise en place et le respect des règles, des obligations du droit du travail et de la protection sociale applicables au sein de la structure Définir la politique de rémunération adaptée aux besoins de l'entreprise Définir des règles liées à la rémunération individualisée Bloc de compétence 5 : Piloter les relations sociales individuelles et collectives Organiser les élections du Comité Social Economique (CSE) Animer les négociations avec les partenaires sociaux Élaborer une politique de qualité de vie au travail Élaborer des accords d'organisation du travail
Coût de la formation : Consulter l'organisme
1184 heures
En centre https://www.escg-paris.com/manager-des-ressources-humaines
Contrat d’apprentissage
Niveau d’entrée : Bac+3 à Bac+5;Etre titulaire d une certification professionnelle de niveau 6 (*) dans le domaine du management et/ou des ressources humaines. Les candidats doivent egalement avoir valide le niveau d anglais correspondant au niveau B1 du CECRL. A titre derogatoire, l acces a la certification pourra etre ouvert aux candidats titulaires d un diplome de niveau 5 d etudes de gestion, d economie ou de droit et attestant d une experience professionnelle, en continu ou en discontinu, dans les ressources humaines. Avoir repondu au positionnement de l ESCG-PARIS. (*) "atteste la capacite a analyser et resoudre des problemes complexes imprevus dans un domaine specifique, a formaliser des savoir-faire et des methodes et a les capitaliser. Les diplomes conferant le grade de licence sont classes a ce niveau du cadre national.";
École supérieure de commerce et de gestion - ESCG Paris
01 56 02 00 50
apprentissage@escg-paris.com
Vous serez salarié pendant que vous formerez en alternance en centre de formation et en entreprise. La formation est financée par l’OPCO de votre employeur. Durant cette formation, vous êtes salarié et percevez une rémunération. Avant de vous inscrire, cherchez un maître de stage !;