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Cette formation permet d'acquérir la maîtrise : * Perfectionner des pratiques de management des hommes et des équipes * Comprendre les enjeux stratégiques du management des RH * apprendre à concevoir une politique de GRH en lien avec la stratégie de l'organisation * maîtriser les techniques de gestion des RH * Faire de la veille sur les évolutions de son environnement ou écosystèmeet anticiper les transformations et innovations RH possibles,développer des approches de prospective des métiers et du travail * Piloter ou copiloter la construction d'une vision stratégique RH, fixer des objectifs et donner du sens via des approches de GestionPrévisionnelle des Emplois et des Compétences et de schéma directeurRH, etc. en alignement avec la stratégie de l'entreprise * Fédérer et animer les acteurs internes et externes (gouvernance)dans un souci d'éthique * Développer des politiques et pratiques de GRH dans les différentsdomaines de la Gestion (recrutement, formation, etc. des RessourcesHumaines en veillant à une contextualisation des pratiques * Appliquer et mettre en oeuvre des politiques et pratiques de GRHdans les domaines du développement RH (compétences et desmétiers) de l'évaluation et de la gestion des trajectoiresprofessionnelles, etc. * Contrôler et mesurer la pertinence et la performance des outils degestion RH en développant des approches de contrôle de gestionsociale à travers des indicateurs et tableaux de bord sociaux surmesure * Auditer, évaluer et analyser les risques associés aux politiques RH encohérence avec des démarches de responsabilité sociétale etenvironnementale * Appliquer et respecter des règles et des normes liées à la GRH enparticulier en droit du travail et en relations sociales * Développer des process, des démarches Qualité, innovation etc. et * veiller aux respects des normes RH * Développer une marque employeur et des techniques de recrutementassociées * Animer et fédérer des collectifs, développer son relationnelet son leadership * Conseiller et négocier avec ses équipes et ses partenaires d'affaires * Gérer l'organisation du travail et les transformations possibles * Piloter son projet de développement personnel * Développer les compétences comportementales et métiers (les * siennes ou celles de ses équipes * fixer des objectifs et donner du sens via des approches de GestionPrévisionnelle des Emplois et des Compétences et de schéma directeurRH, etc. en alignement avec la stratégie de l'entreprise * Fédérer et animer les acteurs internes et externes (gouvernance) * dans un souci d'éthique * Développer des politiques et pratiques de GRH dans les différents * domaines de la Gestion (recrutement, formation, etc. des Ressources * Humaines en veillant à une
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Institut d'administration des entreprises
0247366600