{! job.appellationlibelle !}
{! job.salaire.libelle !}
{! job.typeContrat !}
{!job.lieuTravail.libelle!}
Cette spécialité Gestion des Ressources Humaines est destinée à former des spécialistes du domaine, cadres de haut niveau, aptes à occuper un emploi au sein d'une direction des ressources humaines d'une grande entreprise, d'une PME ou d'une administration : directeur/responsable des ressources humaines, gestionnaire PME, responsable du recrutement, responsable de formation, responsable paie, chargé.e des carrières et du développement des personnes, consultant.e, ...Débouchés : Exemple de métiers préparés : Management des ressources humainesConseil en organisation et management d'entrepriseDéveloppement des ressources humainesEnvisageables si évolutionFormation professionnelleDirection administrative et financièreDirection de grande entreprise ou d'établissement publicDirection de petite ou moyenne entreprise
ANNÉE M1Fondamentaux de la GRHContexte politique économique et sociétalDroit de la protection socialeDroit du travailAnglaisContexte de la GRHGestion administrative des RHContrôle de gestion RHOrganisationCours orientés : santé et sécurité au travail, qualité au travailGestion stratégique des RH (Semestre 1)Gestion des équipes et conduite du changementGestion de compétences/GPEC et développement de la créativitéRétribution et gestion de la payeCours orientés : ErgnonomieGestion stratégique des RH (Semestre 2)International human resource managementCultures et interculturalitésEthique, diversité, développement durableGestion des RH dans le publicCours orientés : SIRH et informatiquePMRANNÉE M2Cadre de l'action managérialeThéorie et pratique des organisationsGestion des mouvements d'activitéGestion des équipesAnglais des affairesContexte de la GRHDroit du travailDroit de la Sécurité SocialeE-RH et communicationGrandes problématiques RHGestion des RHAudit socialRétribution et gestion de la payeMarque employeur/recrutementGestion de la formationCours orientés : utilisation du logiciel payeConseil en organisation et développementRelations professionnelles et socialesGestion des conflitsEmployabilité : gestion de carrières et des handicapsCoachingKnowledge managementCours orientés : outils de pilotage/indicateurs de performanceDroit social comparéPMRUE transversales optionnelle : qualification rechercheThéorie des organisationsEpistémologie et méthodologie
Coût de la formation : Consulter l'organisme
En centre https://www.formasup-auvergne.fr/formations/master-gestion-des-ressources-humaines/
Contrat d’apprentissage
Consulter l'organisme de formation
IAE Clermont Auvergne, School of Management
0473100087
contact@formasup-auvergne.fr
Vous serez salarié pendant que vous formerez en alternance en centre de formation et en entreprise. La formation est financée par l’OPCO de votre employeur. Durant cette formation, vous êtes salarié et percevez une rémunération. Avant de vous inscrire, cherchez un maître de stage !;