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Comprendre ce que l'on appelle "transformation digitale" et son impact sur la politique formation - Réinventer sa politique formation pour s'adapter aux nouvelles organisations du travail - Mettre en oeuvre une politique formation incluant le digital, quelle que soit la taille de l'entreprise et le budget - Maîtriser le vocabulaire de la formation digitale - Rendre le salarié acteur de sa formation grâce au digital - Inclure la formation digitale dans l'élaboration du plan de développement des compétences de son entreprise
L'impact des évolutions juridiques et sociétales sur les pratiques du service formation - Entre anticipation et agilité, les différents timings à gérer dans sa politique formation - Quelle place tient le digital ? - Transformer l'entreprise en entreprise apprenante - CPF (Compte Personnel de Formation) / CPA (Compte Personnel d'Activité) : - premier outil digital à apprendre à utiliser pour le salarié - quel intérêt pour l'entreprise d'aider ses salariés à maîtriser et mobiliser leur CPF ? - comment l'intégrer dans sa politique globale de formation ? - Comment utiliser l'entretien professionnel comme pierre angulaire de la formation digitale dans l'entreprise ? - Comment la digitalisation s'insère-t-elle dans la politique de mobilité professionnelle ? - Pourquoi la politique formation se construit-elle nécessairement, aujourd'hui, autour de parcours métiers ? - Que sont les blocs de compétences ? Pourquoi sont-ils si importants ? - Comprendre ce que sont les soft skills (compétences comportementales) et leurs intérêts - Pourquoi sont-ils si importants dans un environnement collaboratif et digital ? - Comment les détecter dans les équipes ? - La politique formation peut-elle accompagner leur développement ? - Que se cache-t-il derrière transformation digitale ? - Les challenges du service RH face au digital - Les différentes phases d'une transformation digitale de la politique formation - Les difficultés de la transformation digitale : accompagner les résistances - Maîtriser le vocabulaire de la formation digitale : pour que les MOOC, SPOC, COOC, serious game... n'aient plus aucun secret pour vous ! - La digitalisation ne passe pas forcément par des investissements lourds - Exemples concrets : outils utilisés lorsque l'on parle de transformation digitale - À quoi servent les LMS (learning management system) ? - Que sont les créateurs de contenu ? - Quelles compétences peut-on développer à travers la formation digitale ? - Comment utiliser le modèle ADDIE pour créer une formation digitale ? - À quoi faire attention pour ne pas rater son module de formation digitale ? - Quel est l'impact de l'évolution digitale sur la formation en présentiel ? - L'impact de cette nouvelle politique formation sur le plan de développement des compétences - Quelles étapes du plan de formation restent identiques ? - Qu'est-ce qui évolue ?
Coût de la formation : Consulter l'organisme
14 heures
En centre https://formation.lamy-liaisons.fr/liaisons-sociales/formations/formation-digitale?mtm_campaign=sp033&mtm_source=dokelio&mtm_medium=referencement
Niveau d’entrée : Bac+3 à Bac+5;Cette formation s adresse a des personnes experimentees ayant des connaissances solides en formation professionnelle, et cherchant une nouvelle facon d elaborer leur politique formation en y incluant l approche digitale. Les participants devront deja connaitre les differents acteurs ainsi que les dispositifs de la formation professionnelle.;
Lamy liaisons
09 69 32 35 99
carine.paugnat@wolterskluwer.com