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Metttre en oeuvre la politique de management et de gestion des ressources humaines Elabore ou supervise la gestion administrative du personnel Contrôle l'application des obligations légales et réglementaires relatives aux conditions et aux relations de travail Organise le dialogue social Participe aux opérations de communication interne liées aux mutations de l'entreprise
Manager les relations sociales et le dialogue social Droit du travail : relations individuelles du travail Droit du travail : relations collectives du travail Optimiser la performance RH Management d'équipe dans un contexte de changement Gestion de projet et conduite du changement Communiquer et promouvoir un projet RH Piloter la performance sociale Manager la sécurité et la qualité de vie au travail Piloter la stratégie RH Gestion de la mobilité Piloter la rémunération et la masse salariale Piloter la modernisation RH Modules de spécialité : La formation Le recrutement Modules transverses : Anglais Gestion d'Entreprise et Droit Européen des Affaires Mémoire Professionnel
Coût de la formation : Consulter l'organisme
3624 heures
Niveau d’entrée : Bac+3 à Bac+5;Stage prealable;
MARTIN Berta (CCI de Région - CEPRECO)
0320242323
bmartin@laho-formation.fr