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Etablir une relation de confiance entre les partiesUtiliser des techniques de résolution de conflitDéfinir les obligations et les droits de chaque partieDéterminer des objectifs communs
Vos besoins / Notre approche Permettre au CSE et à la direction de votre entreprise de mieux communiquer est un enjeu primordial au cœur du dialogue social.A l'aide d'un jeu de cartes conçu spécifiquement par nos intervenants, d'ateliers collaboratifs, nous vous proposons un parcours personnalisé pour une montée en compétences progressive.Comment travailler ensemble et comment partager les informations ?Cette formation permettra d'ouvrir la réflexion sur une méthodologie de concertation qui favorise la confiance entre les parties.Chaque intervenant dans le dialogue social repartira avec des éléments de fond (cadre légal) et de forme (méthodologie de travail) Méthodologies et moyens associés Pédagogie activePartage d'expérienceRemise d'une boîte à outilsÉvaluation des acquis par un questionnaire d'auto-évaluation en début et fin de formation Innovations pédagogiques Deux intervenants aux compétences techniques et terrains complémentaires : un expert en relations sociales et un spécialiste des compétences relationnelles.Jeu de cartes pédagogique permettant de comprendre les obligations et les droits de chacun des membres du CSE.Un suivi du plan d'action à 3 mois. Conditions Intra-entreprise Groupe de 1 à 5 participants : sur demandeGroupe de 6 à 15 participants : sur demandePossibilité de financement 50/50 : budget CSE et budget Direction via Opco
Coût de la formation : Consulter l'organisme
8 heures
En centre https://www.alessia-rh.fr/construire-et-optimiser-la-qualite-et-lefficacite-du-dialogue-social
Experience professionnelle / Pour les membres de la Direction, les representants syndicaux et les elus du personnel Prerequis : etre membre du CSE;
Alessia RH
00-00-00-00-00
contact@alessia-rh.fr