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Identifier les spécificités (compétences spécifiques et nécessaires) du leaderUtiliser et adapter une posture de coach ou de leader selon les situationsAccompagner les collaborateurs d'une équipe dans le développement de leur performanceÊtre en position proactive et transversale au sein d'un groupe d'individus
Identifier ce qu'est un leader S'appuyer sur ses valeurs (savoirs faire, savoir être) personnelles (état d'esprit) et professionnelles (en pratique sur le terrain) / Prendre conscience des spécificités de la posture de leaderIdentifier le périmètre de son positionnement (interne et externe à l'entreprise) pour exercer son leadershipPrendre conscience de son rôle transversal dans l'entreprise Adopter une posture de leader Se préoccuper du bien-être des collaborateurs, identifier leur potentiel de développement au sein de l'organisation de l'entrepriseAccompagner dans la montée en compétences en ciblant des formations, qualifications adaptées aux équipes (tandem RH et Direction)Adapter sa posture de manager selon les situations: manager coach ou manager leaderDévelopper une lecture systémique des situations et améliorer sa pratique des fondamentaux relationnelsConnaître les pièges à éviter. Identifier les jeux psychologiques, pour les gérer et en sortir Mettre en œuvre les méthodes et outils adaptés au service de la performance de l'équipe Aider le collaborateur à identifier et dépasser ses freins personnelsSusciter la prise de conscience chez le collaborateur des changements nécessairesGérer les résistances au changement et privilégier la mise en action en dépassant les freinsSavoir rassurer et challenger le(s) collaborateur(s) en communiquant sur les réussites, gage de motivation pérenne.Construire et fédérer un projet d'équipe: Management Visuel (concret, visible, motivant)Consolider la confiance des équipes, ouvrir le dialogue au-delà des processus organisationnels, créer l'émulation de groupe par l'animation de rituels.Identifier les outils de l'intelligence collective : Brainstorming, brainstorming inversé. Jeux de rôles, team building, animation par management visuel (météo du jour.
Coût de la formation (TTC*) : - Coût total : 840.0 €
14 heures
En centre https://formation.paysdelaloire.cci.fr/management/management-niveau-3-une-posture-de-leader
Sans pre-requis specifique / Exercer une fonction de manager;
CCI Le Mans Sarthe - FC- Formation Continue / IDC - Institut pour le Développement des Compétences / Création et reprise d'entreprise
56-80-68-32-93
formation.continue@lemans.cci.fr