{! job.appellationlibelle !}
{! job.salaire.libelle !}
{! job.typeContrat !}
{!job.lieuTravail.libelle!}
Découvrir les vrais enjeux de la gestion du temps Découvrir et utiliser des outils méthodologiques Créer une nouvelle organisation au service des objectifs professionnels
Module 1 S'évaluer dans la relation à l'organisation et à la gestion de temps -Distinguer ses coeurs de mission et les attentes d'autrui -Identifier ses voleurs de temps et sa perception personnelle -Comprendre les lois du temps et la théorie des gros cailloux Module 2 Relier ses comportements, ses motivations et la confiance à son organisation personnelle -S'identifier dans le modèle de Marston : organisation, temps et comportements -S'identifier dans le modèle de Spranger : organisation, temps et motivations -Comprendre le rapport entre confiance et gestion de projet, confiance et gestion de temps Module 3 Savoir recevoir l'information et l'intégrer -Distinguer mission, objectif, activité et tâches -Différencier l'urgent de l'important -Diagnostiquer son emploi du temps Module 4 Utiliser des outils de planification et de gestion de temps -Utiliser le Smarter et le rétro-planning pour évaluer et planifier -Savoir donner de la place à l'imprévu et redéfinir son temps -Savoir concrétiser son organisation Module 5 Organisation et gestion de temps en synergie -Agir sur la relation et par la relation : savoir dire -Savoir déléguer et gérer son énergie -Construire sa nouvelle stratégie d'organisation
Coût de la formation : Consulter l'organisme
14 heures
En centre
Personne en quete d auto-evaluation sur l organisation et la gestion de temps et elaboration strategique. Salaries - Collaborateurs - Managers - Travailleurs independants.;
Chategner-Dupré Sandra
06 19 18 18 48