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Ce diplôme forme des responsables d'entreprise dans les secteurs des courses hippiques, des activités de loisirs et de compétition. Responsable d'établissement équestre, entraîneur d'écurie de trot ou galop, le titulaire exerce son activité le plus souvent dans un cadre indépendant, plus rarement en tant que salarié (premier garçon, groom, garçon de voyage) Il travaille une majeure partie de son temps à l'extérieur, en toute saison. Pour l'entrainement, il monte à cheval presque quotidiennement. Il organise le travail d'écurie :les soins aux animaux, la maintenance des bâtiments, des installations et des matériels sont ses tâches quotidiennes . Il travaille tôt le matin et dans le secteur des activités de loisirs, l'accueil du public est essentiellement concentré le soir, sur les mercredis, les week-ends et les congés scolaires. Enseignements professionnels Pilotage de l'entreprise hippique : fonctionnement global, durabilité, diagnostic de la conduite de l'entreprise. Filière équine : principaux éléments de la filière, place dans le contexte économique, relations entre les acteurs, réglementation et politiques publiques, débouchés. Gestion de l'entreprise hippique : diagnostic financier, démarches d'installation, régimes fiscaux, organisation du travail, démarches de communication, clientèle. Zootechnie-hippologie : caractéristiques biologiques, physiologiques et comportementales des chevaux permettant de raisonner les choix techniques pour gérer une cavalerie (alimentation, santé, génétique, reproduction, croissance) et le travail du cheval. Gestion d'une cavalerie et des prairies associées : alimentation, santé, reproduction, bien-être des chevaux ; entretien de la prairie. Travail du cheval : organisation du travail de sport et de loisirs (élaboration du programme de travail du cheval, préparation physique... entraînement du cheval de course (techniques d'entraînement ; gestion des engagements, de la carrière du cheval ; transport... éducation d'un poulain. Choix, utilisation et maintenance des équipements, bâtiments et installations associées de l'entreprise hippique. Sous statut scolaire, l'élève est en stage durant 22 semaines réparties sur les 3 années du bac pro.
Modules d'enseignement général MG1 : Langue française, langages, éléments d'une culture humaniste et compréhension du monde MG2 : Langue et culture étrangères MG3 : Motricité, santé et socialisation par la pratique des activités physiques, sportives artistiques et d'entretien de soi MG4 : Culture scientifique et technologique Modules d'enseignement professionnel MP1 : Pilotage de l'entreprise hippique MP2 : La filière équine MP3 : Gestion de l'entreprise hippique MP4 : Zootechnie hippologie MP5 : Gestion d'une cavalerie et des prairies associées MP6 : Travail du cheval MP7 : Choix et utilisation des équipements, bâtiments et installations associées à l'entreprise hippique MAP : Module d'adaptation professionnelle
Coût de la formation : Consulter l'organisme
4935 heures
En centre
Contrat d’apprentissage
L apprenant est tenu de trouver lui-meme un employeur.;
CFA de Lons-le-Saunier - Mancy (ETABLISSEMENT PUBLIC LOCAL D'ENSEIGNEMENT ET DE FORMATION PROFESSIONNELLE AGRICOLE DE LONS-LE-SAUNIER - MANCY (EPLEFPA))
0384471677
Vous serez salarié pendant que vous formerez en alternance en centre de formation et en entreprise. La formation est financée par l’OPCO de votre employeur. Durant cette formation, vous êtes salarié et percevez une rémunération. Avant de vous inscrire, cherchez un maître de stage !;