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À l'issue de la formation, les stagiaires seront en mesure d'intervenir dans un cadre professionnel en tant qu'équicoachs par l'exercice des compétences suivantes : > Accroître le leadership > Désamorcer les conflits par la mise en pratique des techniques de communication assertives > Renforcer la qualité du collectif par le développement de l'intelligence collective > Accroître les savoir-être individuels par la mise en relief des soft-skills > Conduire des séances et ateliers de horsecoaching dans le cadre de l'entreprise ou de la médiation individuelle
MODULE HORSEMANSHIP 1: MODULE THÉORIE Découverte théorique du cheval : mode de vie et modes relationnels Cadre et grégarité Manipulation du cheval et aspects de sécurité La communication non-verbale Postures et comportements L'agilité émotionnelle MODULE PRATIQUE Le cadre Le calme La progressivité Prévenir, demander, remercier Marcher avec un cheval, s'arrêter, reculer Longer un cheval. Demander la direction. MODULE HORSEMANSHIP 2 : MODULE THÉORIE Découverte théorique du cheval : le fonctionnement gymnastique et psychique du cheval Les 3 allures et le mouvement. La définition d'objectifs réalisables Diagnostiquer un cheval ou une relation homme-cheval MODULE PRATIQUE Leadership / partnership ? La connexion et le travail en liberté. Renforcement positif / renforcement négatif. La décontraction La réactivité Demander la direction : le changement de main en longe et en liberté MODULE 1 : ÉTHOLOGIE(S) : ÉQUINE / ÉQUESTRE 1.I. ÉTHOLOGIE ÉQUINE SCIENTIFIQUE PAR HÉLÈNE ROCHE 1.II. ÉTHOLOGIE ÉQUESTRE APPLIQUÉE 1.II.1 LES FONDAMENTAUX DU HORSEMANSHIP POUR L'EQUICOACHING 1.II.2. LES 4 PHASES 1.II.3 MANIPULATION DU CHEVAL ET ASPECTS DE SÉCURITÉ 1.II.4 CERCLES DE PROXÉMIE 1.II.5 SAVOIR LIRE UN CHEVAL AU TRAVAIL 1.II.6 GRANDS PRINCIPES DU TRAVAIL DU CHEVAL 1.II.7 LES PRINCIPES D'APPRENTISSAGE 1.II.8 EXERCICES PRATIQUES : LES ESSENTIELS 1.II.9 MINDSET ou SAVOIR-FAIRES / SAVOIR-ÊTRE D'UNE BONNE RELATION HOMME / CHEVAL MODULE 2 : LES OUTILS DU COACHING PAR LE CHEVAL 2.I. EQUICOACHING : DE QUOI PARLE-T-ON ? 2.I.1 QU'EST CE QUE L'EQUICOACHING ? 2.I.2 L'EQUICOACHING POURQUOI ? 2.I.3 L'EQUICOACHING COMMENT ? 2.I.3 LE CADRE DE L'EQUICOACHING 2.I.4 POURQUOI LE CHEVAL ? 2.I.5 EN QUOI LE CHEVAL EST-IL UN COACH ? 2.I.6 POURQUOI ÇA MARCHE ? 2.I.7 LA ZONE DE CONFORT 2.I.8 LA POSITION DE L'EQUICOACH, UNE POSITION BASSE 2.I.9 LES DISCOURS DU PARTICIPANT 2.I.10 SUR LES LIMITES DE L'EQUICOACHING 2.II TRANSMETTRE 2.III. EQUICOACHING : UNE HISTOIRE DE COMPORTEMENT 2.III.1 NOTION CLÉ POUR UN BON APPRENTISSAGE EXPÉRIENTIEL : LA DÉCONTRACTION. 2.III.2 LES LEVIERS FONDAMENTAUX POUR SE METTRE EN PHASE 2.III.3 LE TRIO GAGNANT POUR SORTIR DES DIFFICULTÉS : GESTION ET ALIGNEMENT DU MENTAL, DES ÉMOTIONS ET DE L'ÉNERGIE 2.III.4 L'ÉMOTION AU CŒUR DU PROCESSUS 2.III.5 SUR L'AMÉLIORATION DES SOFT SKILLS ET SUR LE LEADERSHIP EN PARTICULIER 2.IV. GAMES / EXERCICES 2.IV.1 PRÉAMBULE 2.IV.2 LES JEUX ENTRE HUMAINS 2.IV.3 LES JEUX AVEC CHEVAUX MODULE 3 : CONSTRUIRE UNE SÉANCE D'EQUICOACHING 3.I. LES À-CÔTÉS D'UNE SÉANCE 3.I.1 LA SÉCURITÉ 3.I.2 SAVOIR GÉRER LA PEUR DU CHEVAL 3.I.3 LES INSTALLATIONS 3.I.4 LE MATÉRIEL 3.I.5 SAVOIR CHOISIR SES CHEVAUX POUR L'EQUICOACHING 3.II. LE CŒUR D'UNE SÉANCE D'EQUICOACHING 3.II.1 L'EQUICOACHING EN INDIVIDUEL 3.II.2 L'EQUICOACHING EN COLLECTIF MODULE 4 : INTERVENIR EN ENTREPRISE : EQUICOACHING & MANAGEMENT MODULE 5 : MÉDIATION ANIMALE : L'ACCOMPAGNEMENT INDIVIDUEL COMPLEMENT : S'INSTALLER COMME EQUICOACH C.I. CADRE LÉGA
Coût de la formation : Consulter l'organisme
156 heures
En centre https://alter-horse.com/les-formations-devenir-equicoach-par-alter-horse-renaud-subra/
Niveau d’entrée : CAP, BEP;La formation s adresse aux professionnels des ressources humaines, du recrutement, du management, de l accompagnement, justifiant des bases en ethologie et manipulation des chevaux. Maitrise courante du francais. Aucun profil n etant exclu, nous examinerons ces derniers sur demande.;
Chloe SUBRA (LES STRATEGIES PRIMITIVES)
0625852718
croyacster@gmail.com