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Les principales activités du coordinateur de parcours sont : Recherche et exploitation des données socio-économiques spécifiques à un territoire, les besoins sociaux et médico-sociaux Identification de la place et du rôle des acteurs du territoire (publics, privés et organisations de l'Économie Sociale et Solidaire) Analyse et traduction des besoins sociaux en projet de prise en charge et de développement Accueil, information et orientation du public Identification des besoins et des problématiques individuelles Élaboration avec la personne, d'un diagnostic de situation et d'un parcours d'inclusion et/ou de vie Accompagnement de la personne dans la mise en place et la réalisation de son parcours/projet Organisation et coordination de son action avec les acteurs clefs du territoire Évaluation de son action (individuelle et/ou collective) Élaboration, contribution à la définition d'un projet collectif, en réponse aux besoins sociaux, médico-sociaux identifié Mobilisation des acteurs internes ou externes Construction d'un réseau de partenaires Étude de la faisabilité technique et économique du projet social, médico-social et/ou d'inclusion Mise en œuvre, participation ou coordination de projets d'inclusion et/ou de développement Évaluation des résultats et de l'impact du projet, compte-rendu de son action Animation d'actions ou de séquences de formation
La formationCoordinateurtrice de Parcours d'inclusion sociale, médico-sociale et professionnellese compose de 5 blocs de compétences qui peuvent être réalisés indépendamment les uns des autres puisque toutes nos formations sont modulables.BLOC A Analyse des besoins sociaux, et territoire d'interventionBLOC B Accueil, accompagnement du public, et coordination de parcoursBLOC C Conduite et animation de projet social, medico-social et d'inclusionBLOC D Accompagnement vers et dans l'emploiContenu spécifique Soft-Skills : Comprendre pourquoi les soft-skills sont essentielles et identifier les principales soft-skills attendues par les recruteurs, Autoévaluer ses soft-skills, Développer et mettre en valeur ses compétences comportementales dans un cadre professionnel.
Coût de la formation : Consulter l'organisme
1771 heures
En centre
Contrat d’apprentissage
Etre titulaire d un bac ou d un titre professionnel de niveau 4 CEC (Eu) ou dossier de validation des acquis ;Justifier de 3 annees d experience professionnelle tous secteurs (1 an pour les apprentis).;
INFA (institut national de formation et d'application)
0970192410
info@infa-formation.com
Vous serez salarié pendant que vous formerez en alternance en centre de formation et en entreprise. La formation est financée par l’OPCO de votre employeur. Durant cette formation, vous êtes salarié et percevez une rémunération. Avant de vous inscrire, cherchez un maître de stage !;