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OBJECTIFS PÉDAGOGIQUES Reconnaître le rôle du Conseiller en Insertion Professionnelle par rapport à l'ensemble des métiers de l'accompagnement à l'emploi et à la reconversion professionnelle Identifier les mesures pour l'emploi, du marché du travail, de l'offre de formation, des dispositifs et des aides à l'insertion professionnelle Identifier les acteurs favorisant l'insertion professionnelle sur un territoire d'intervention Présenter l'approche de l'économie sociale et solidaire (Politique de la ville, dynamique de partenariats et réseaux) Reconnaître les publics relevant de l'insertion sociale et professionnelle et approche de l'interculturalité Acquérir des techniques et des outils permettant de concevoir et de mettre en œuvre des accompagnements de qualité, en respectant des principes de déontologie Pratiquer les techniques d'aide et d'accompagnement selon les typologies des publics accueillis Appliquer le partenariat et le travail d'équipe Recevoir les publics et construire de l'interaction dans l'entretien individuel Établir un diagnostic individuel sur la situation de la personne reçue (analyser sa demande et ses attentes pour répondre à ses besoins) Informer et aider l'orientation des publics en réalisant l'entretien d'accueil et le diagnostic partagé Accompagner une personne (la rencontre, contractualiser l'accompagnement, l'élaboration du projet professionnel, le suivi du parcours d'insertion professionnelle) Utiliser les outils d'accompagnement des projets individuels et collectifs des personnes accueillies Concevoir, préparer et animer des ateliers thématiques favorisant l'insertion des publics Mettre en œuvre les techniques d'animation Maîtriser les techniques du bilan partagé et du projet (outils de la conduite de projet et étapes des process du projet) Interpréter les situations conflictuelles, comprendre le processus et la démarche de la médiation comme méthode alternative de résolutions des conflits (favoriser le dialogue, mettre en confrontation les points de vue, le dépassement du conflit, pour trouver des solutions) Identifier les méthodes et employer des techniques de prévention et gestion des conflits, de médiations dans un contexte professionnel Pratiquer la relation d'accompagnement (de l'accompagnement à la création d'activités et/ou d'entreprises) Réaliser le traitement administratif et les écrits professionnels dans un environnement numérique Conduire l'analyse d'emploi, l'analyse de poste et le bilan professionnel Identifier les référentiels emplois, activités, compétences et certi?cations Organiser la coopération avec les partenaires et les démarches de recrutements auprès des entreprises Favoriser l'intégration professionnelle et le maintien dans l'environnement professionnel Assurer une veille
CONTENU (PROGRESSION PEDAGOGIQUE) AT1 Accueillir pour analyser la demande des personnes et poser les bases d'un diagnostic partagé o Informer une personne ou un groupe sur les ressources en matière d'insertion et les services dématérialisés o Analyser la demande de la personne et poser les bases d'un diagnostic partagé o Exercer une veille informationnelle, technique et prospective pour adapter son activité au public et au contexte o Travailler en équipe, en réseau et dans un cadre partenarial pour optimiser la réponse aux besoins des personnes accueillies o Réaliser le traitement administratif et les écrits professionnels liés à l'activité dans un environnement numérique AT2 Accompagner les personnes dans leur parcours d'insertion sociale et professionnelle o Contractualiser et suivre avec la personne son parcours d'insertion professionnelle o Accompagner une personne à l'élaboration de son projet professionnel o Accompagner la réalisation des projets professionnels o Concevoir des ateliers thématiques favorisant l'insertion professionnelle des publics o Préparer et animer des ateliers thématiques favorisant l'insertion o Analyser sa pratique professionnelle AT3 Mettre en œuvre une offre de services auprès des employeurs pour favoriser l'insertion professionnelle o Déployer, dans une démarche projet, des actions de prospection avec les employeurs du territoire pour favoriser l'insertion professionnelle o Apporter un appui technique aux employeurs en matière de recrutement o Faciliter l'intégration et le maintien du salarié dans son environnement professionnel o Inscrire ses actes professionnels dans une démarche de développement durable Compétences transversales intégrant l'environnement numérique o Accompagnement du stagiaire en Blended Learning, e-Learning, Social Learning, Rapide Learning o Utilisation des technologies numériques : Tableau numérique, Mini site web dédié aux stagiaires, création de forum, Outils 2.0
Coût de la formation (TTC*) : - Coût horaire : 10.0 €
1150 heures
En centre
Niveau d’entrée : Bac;
A'Venir SAS
02.62.39.02.53
contact@a-venir.re