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Le conseiller en insertion professionnelle accueille les personnes individuellement ou en groupe et facilite leur accès à des informations concernant l'emploi, la formation et les services dématérialisés. Il appréhende la personne dans sa globalité et analyse ses besoins. Il identifie ses atouts, ses freins, ses motivations et ses compétences pour élaborer avec elle progressivement un diagnostic partagé de sa situation. Afin de favoriser les interactions entre les publics et leur environnement socio-économique, il s'appuie sur ses connaissances du bassin d'emploi, du marché du travail, de l'offre de formation, des dispositifs et des aides. Il travaille en équipe, en réseau et dans un cadre partenarial avec des structures et des acteurs de son territoire d'intervention qu'il a identifiés. Il rend compte de son activité à sa structure et aux prescripteurs et en assure le traitement administratif à l'aide d'outils bureautiques et numériques. Afin d'accompagner les personnes vers l'emploi, le conseiller en insertion professionnelle définit avec elles, lors d'entretiens individuels centrés sur la personne, des parcours d'insertion adaptés à leurs projets, leurs ressources et leurs besoins. Ces parcours sont structurés en étapes que le conseiller en insertion professionnelle réajuste en fonction de la progression effective des personnes et des évolutions de l'environnement socio-économique. Il les suit dans la réalisation de leurs parcours en utilisant les applicatifs numériques et les outils collaboratifs adaptés et contribue à la levée des freins rencontrés. Il conçoit, prépare et anime différents ateliers sur des thèmes liés à leur parcours d'insertion. Le conseiller en insertion professionnelle analyse régulièrement sa pratique afin de la faire évoluer. A partir de l'analyse de son territoire et dans une démarche projet, il prend contact avec des employeurs pour développer des modes de coopération et une relation de service. Il aide et conseille des employeurs pour le recrutement et l'intégration de différents publics depuis l'analyse du besoin jusqu'à la mobilisation des mesures et prestations adaptées. Il définit des modalités de collaboration avec les employeurs et contribue à l'insertion durable des publics dans l'emploi. Il inscrit ses actes professionnels dans une démarche de développement durable et inclusive.
Intégration & AccueilPrise en main des outils connectésConnaissance de l'environnement professionnelRéférentiel de certification qualité des organismes de formation QualiopiBureautique et compétences numériques Office (Word, Excel, Powerpoint) -Outils & Environnements numériquesAccueillir pour analyser la demande des personnes et poser les bases d'une diagnostic partagé CP.1 - Informer une personne ou un groupe des ressources en matière d'insertion et des services dématérialisésCP.2 - Analyser la demande de la personne et poser les bases d'un diagnostic partagéCP.3 -Exercer une veille informationnelle, technique et prospective pour adapter son activité au public et au contexteCP.4 - Travailler en équipe, en réseau et dans un cadre partenarial pour optimiser la réponse aux besoins des personnes accueilliesCP.5 - Réaliser le traitement administratif et les écrits professionnels liés à l'activité dans un environnement numériqueAccompagner les personnes dans un parcours d'insertion sociale et professionnelle CP.6 - Contractualiser et suivre avec la personne son parcours d'insertion professionnelleCP.7 - Accompagner une personne à l'élaboration de son projet professionnelCP.8 - Accompagner la réalisation des projets professionnelsCP.9 - Concevoir des ateliers thématiques favorisant l'insertion professionnelle des publicsCP.10 - Préparer et animer des ateliers thématiques favorisant l'insertionCP.11- Analyser sa pratique professionnelleMettre en oeuvre une offre de services auprès des employeurs pour favoriser l'insertion professionnelle CP.12 - Déployer, dans une démarche projet, des actions de prospection avec les employeurs du territoire pour favoriser l'insertion professionnelleCP.13- Apporter un appui technique aux employeurs en matière de recrutementCP 14 - Faciliter l'intégration et le maintien du salarié dansson environnement professionnelCP.15 - Inscrire ses actes professionnels dans une démarche de développement durable et inclusiveAnalyser sa pratique professionnellePour l'ensemble des CCP : Théorie Pratique - Réalisations de projets (Travail individuel et/ou de groupe) Suivi de progression-Préparation aux évaluations- Évaluation en cours de formationOutils & MéthodesDossier professionnel - Dossier technique Finalités - Consignes rédactionnelles - Mise en forme - Rédaction Finalisation du dossier professionnel et dossier technique-Bilan final
Coût de la formation : Consulter l'organisme
1088 heures
En centre et à distance https://www.pluriels-normandie.fr
Contrat de professionnalisation
Niveau d’entrée : Bac;
Pluriels Normandie (Pluriels Normandie)
0232146888
Vous serez salarié pendant que vous formerez en alternance en centre de formation et en entreprise. La formation est financée par l’OPCO de votre employeur. Durant cette formation, vous êtes salarié et percevez une rémunération. Avant de vous inscrire, cherchez un maître de stage !;