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Sous l'autorité du responsable ou du coordinateur de la structure d'insertion, l'encadrant technique d'insertion organise et gère tout ou partie d'une activité de production. Son action vise à définir les conditions de réalisation d'un bien ou d'un service, à en préparer et planifier la mise en oeuvre et à en suivre la réalisation afin de garantir une prestation conforme aux exigences qualitatives et quantitatives. Il s'appuie sur des outils numériques d'organisation et de gestion de la production. Il répartit le travail en tenant compte des aptitudes et des besoins et encadre l'équipe de salariés en insertion Il présente le travail, explique les règles de fonctionnement. Il informe sur les règles d'hygiène et de santé-sécurité au travail et s'assure de leur respect. Il donne les consignes et vérifie leur compréhension et leur mise en oeuvre. Il anime l'équipe, en favorise la cohésion et suscite la motivation. Il gère les relations interpersonnelles et les conflits. L'encadrant technique d'insertion participe à l'accueil, à l'accompagnement socioprofessionnel et au suivi du parcours des salariés en insertion. Il met en oeuvre les conditions nécessaires à leur intégration dans la structure. Il construit la relation avec le salarié en insertion. Il détecte les atouts et les freins et contribue à leur prise de conscience par les salariés en insertion. Il travaille en équipe, en réseau et en partenariat. Il analyse les situations et transmet les informations aux interlocuteurs impliqués dans le parcours d'insertion des personnes accompagnées. Il alerte dans les situations d'urgence. Dans la limite de son champ d'intervention, il construit avec le salarié des pistes d'actions pour améliorer les situations et donne des informations sur les professionnels et dispositifs facilitant le parcours d'insertion. Il échange sur les évolutions des personnes en insertion avec les acteurs impliqués dans le parcours d'insertion. Il renseigne les outils de suivi. L'encadrant technique d'insertion favorise l'acquisition des compétences et comportements professionnels en situation de production. Il s'appuie sur les situations de travail nécessaires à la réalisation de la production de la structure pour organiser des séances d'apprentissage. Il en prépare le déroulement et la mise en oeuvre. Il anime les séances en étant attentif à la pertinence des méthodes pédagogiques, des contenus et s'assure de l'acquisition des apprentissages. Il évalue les acquis tout au long du parcours d'insertion et formalise les résultats afin de permettre une traçabilité de l'acquisition des compétences et comportements professionnels. Il atteste des compétences acquises dans la structure d'insertion.
Module 1. Participer à l'accueil, à l'accompagnement socioprofessionnel et au suivi des salariés en insertion : accueil du salarié en insertion et mise en place des conditions favorables à son intégration dans la structure d'insertion accompagnement et suivi du salarié dans son parcours d'insertion développement des relations avec les acteurs internes et externes Module 2. Organiser des séances d'apprentissage en lien avec les situations de production d'une structure d'insertion : évaluation des acquis des salariés tout au long du parcours d'insertion préparation des séances d'apprentissage en lien avec les situations de production animation des situations d'apprentissage en lien avec les situations de production Module 3. Organiser et gérer une activité de production et en encadrer l'équipe dans une structure d'insertion : développement de la relation avec les clients d'une structure d'insertion organisation de l'activité de production de la structure d'insertion gestion de l'activité de production de la structure d'insertion encadrement et animation d'une équipe de salariés en insertion
Coût de la formation : Consulter l'organisme
1680 heures
En centre
Contrat de professionnalisation et d’apprentissage
Etre titulaire du CAP/BEP ou du titre professionnel de niveau 3 ou equivalent (secteur batiment, espaces verts et autres secteurs au cas par cas) et avoir 3 ans d experience professionnelle dans la specialite incluant une pratique des situations d encadrement d equipe, de gestion de production (biens ou services) et de relation avec une clientele. Une connaissance des outils bureautique de base est necessaire. Maitriser la langue francaise dans la communication orale et ecrite.;
POLE REGIONAL RELATION CLIENT AURA (AFPA - centre de Lyon-Vénissieux)
0972723936
mc_pcr_aura@afpa.fr
Vous serez salarié pendant que vous formerez en alternance en centre de formation et en entreprise. La formation est financée par l’OPCO de votre employeur. Durant cette formation, vous êtes salarié et percevez une rémunération. Avant de vous inscrire, cherchez un maître de stage !;