{! job.appellationlibelle !}
{! job.salaire.libelle !}
{! job.typeContrat !}
{!job.lieuTravail.libelle!}
L'Agent de signalisation ferroviaire est au cœur de la sécurité et de la régularité des trains. La signalisation ferroviaire est le poste de régulation des 120 000 trains, métros et tramways qui circulent chaque jour en France. De nombreux chantiers vont émerger dans les années à venir avec entre autres la LGV en Occitanie, la desserte des lignes fines. L'Agent de signalisation ferroviaire est au cœur de la sécurité et de la régularité des trains. La signalisation ferroviaire est le poste de régulation des 120 000 trains, métros et tramways qui circulent chaque jour en France. De nombreux chantiers vont émerger dans les années à venir avec entre autres la LGV en Occitanie, la desserte des lignes fines. Pour répondre à cette nécessaire professionnalisation en termes de technologies, de sécurité. les compétences à acquérir sont les suivantes : - Connaitre et participer à la réalisation, dans les règles de l'art, des travaux de pose mécanique, de réglage et de raccordement électriques des Installations de Signalisation à la voie ainsi qu'à leur câblage sur les châssis de poste. - Appréhender, connaitre et se positionner dans l'environnement socio-professionnel du secteur des métiers visés. - Respecter les règles de sécurité individuelle et collective dans ses activités professionnelles au regard des différentes prescriptions. - Collecter et rendre compte oralement et par écrit de ses activités professionnelles auprès de son responsable. - Utiliser à bon escient les outils numériques mis à sa disposition pour l'exercice de son métier et pour son propre compte. - Adopter une attitude responsable dans l'exercice de ses activités professionnelles au regard des exigences du développement durable et de la sécurité - Adopter une attitude citoyenne dans l'exercice de ses activités professionnelles, et respectueuse de l'égalité homme - femme - Utiliser à bon escient les outils numériques mis à sa disposition pour l'exercice de son métier et pour son propre compte.
Module N°01 Module de formation Volume Horaire:3hPrésentation du dispositif PARCOURS QUALIFIANT #Identification des acteurs, des ressources, des services (restauration - pauses - centre de ressources) #Visite des locaux #Présentation des référents et de leurs missions #Présentation du règlement intérieur de l'établissement d'accueil#Module N°02 Module de formation Volume Horaire:10hPrésentation du programme, du calendrier, de l'emploi du temps, des modalités d'alternance, d'évaluation #Présentation de l'équipe pédagogique, des modalités d'accompagnement#Un livret comprenant l'ensemble de ces informations est remis aux stagiaires#A l'issue du positionnement, l'adaptation du parcours préconisé est signifiée au stagiaire, ainsi que les ajustements qui seraient nécessaires, en termes de remise à niveau et / ou de compétences transversales (usages du numérique, savoir être, ... Restitution des tests de prérequis effectués lors du temps dédié à l'information collective et au recrutement - # Évaluations #a) des connaissances #b) des capacités comportementales #c) des capacités cognitives et méthodologiques # Détermination des styles d'apprentissage # Test d'aptitudes professionnelles#Le positionnement se terminera par un entretien individuel permettant de consolider les choix, et d'individualiser le parcours#Module N°03 Bloc de compétence Volume Horaire:190hModule 1 : Préparation des opérations de réalisation#Module 2 : Réalisation #Numéro* : 3.1#Intitulé : Module 3.1 Préparation des opérations d'une installation #Objectifs* : Préparer les opérations# Prendre connaissance du dossier relatif aux opérations à réaliser dans leur environnement# Vérifier et compléter si besoin la liste des matériels électriques, équipements et outillages nécessaires aux opérations#Contenu# Dossier de réalisation # Risques et mesures de prévention# Recensement des matériels électriques, équipements et outillages nécessaires# Vérification des matériels électriques et de leur concordance avec les opérations prévues#Durée 30 heures#Numéro* : 3.2#Intitulé : Module 3.2 Réalisation #Objectifs# Organiser le poste de travail # Implanter, poser, installer les matériels électriques# Câbler, raccorder les matériels électriques# Mener son activité de manière éco-responsable#Contenu# Réglages, essais fonctionnels nécessaires à la mise en service de l'installation# Analyse de son environnement de travail et des conditions de réalisation# Approvisionnement du poste de travail en matériels, équipements et outillages# Implantation, pose et installation des matériels électriques# Prescriptions électriques et règles de l'art# Façonnage et documents prescriptifs# Règles de sécurité et autocontrôle# Câblages et raccordement selon les normes en vigueur#Durée 160 heuresModule N°04 Bloc de compétences Volume Horaire:190h
Coût de la formation : Consulter l'organisme
688 heures
En centre et à distance https://www.meformerenregion.fr/formations/659623
Niveau d’entrée : CAP, BEP;Cette formation s adresse prioritairement a un public d adultes souhaitant se reconvertir dans les metiers du ferroviaire : projet professionnel valide par le conseiller referent prescripteur. - Etre age(e) de minimum 18 ans? - Avoir valide le projet professionnel dans le domaine du ferroviaire - Avoir une bonne connaissance du metier, de ses contraintes - Avoir une forte motivation forte pour travailler dans ce secteur - Avoir une bonne resistance physique et une bonne aptitude de gestion du stress - Ne pas presenter de contre-indications a certaines postures (travail en hauteur, port de charges, station debout prolongee, travail a l exterieur, horaires decales,);
GRETA Midi-Pyrénées Ouest
0542540000
greta.mpouest@mongreta.fr
Cette formation est ouverte aux demandeurs d’emploi inscrits et aux jeunes sans le baccalauréat inscrits ou pas à Pôle emploi et accompagnés par un conseiller mission locale. Pour plus de précision sur les publics éligibles, renseignez-vous auprès de l’organisme de formation. L’inscription est possible après accord du conseiller du demandeur d’emploi ou du jeune et confirmation par l’organisme de formation.;