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Le parcours Communication et ressources humaines a pour but de former des professionnels des ressources humaines et de la communication interne en entreprise. À cet effet, il se propose de leur donner des connaissances à la fois sur les enjeux de la fonction RH, du travail et de la communication interne, sur les transformations actuelles des entreprises, mais aussi de les initier à une analyse critique des organisations et des situations de travail. Cette visée se retrouve dans l'enseignement proposé, à la fois théorique et pratique. Le parcours présente ainsi deux niveaux : un premier visant à rendre l'étudiant opérationnel en milieu professionnel, un second permettant à l'étudiant d'acquérir un recul critique sur son activité et son environnement. Dans ce cadre, le contenu pédagogique délivré pendant deux ans s'articule autour de disciplines comme les sciences de l'information et de la communication, la sociologie des organisations, la psychologie de travail, l'anthropologie, l'économie et les sciences de gestion, le droit (du travail) Les étudiants sont sensibilisés aux dynamiques sociologiques, managériales et communicationnelles des organisations et développent des compétences qui leur permettent ensuite de mieux comprendre et d'analyser le fonctionnement des entreprises, le monde du travail et ses relations, tant individuelles que collectives. Ces besoins en termes de compétences sont clairement identifiés par les entreprises qui expriment des attentes relevant à la fois de l'opérationnel et du réflexif. Ceci explique le taux élevé d'insertion professionnelle des apprentis, qui sont majoritairement recrutés dans les 6 mois suivant la fin de la formation (en CDI, CDD ou en intérim) Les diplômées peuvent prétendre mener à bien des tâches d'expertise (réflexion, diagnostic, conseil, mise en oeuvre, évaluation) mettre en place des projets d'actions et exercer des fonctions à responsabilités dans les entreprises.
Méthodologie - Anglais en situation pro. - Com. interne - RH - Formation et carrières - Orga. et transformations - Analyses socio. - Rel. sociales et cadre juridique - Rapport d'analyse - Insertion pro. - Méthodo. de recherche - Com. des organisations - Fonction RH - Rel. sociales et Droit - Numérique et travail - Mémoire
Coût de la formation : Consulter l'organisme
870 heures
En centre
Contrat d’apprentissage
Niveau d’entrée : Bac+3 à Bac+5;Les candidates a l entree dans le Master doivent etre pourvus du diplome requis (licence a l entree en M1, Master 1 a l entree en M2), ou equivalent. Ils et elles peuvent, ou non, avoir suivi une formation prealable en gestion des ressources humaines, et avoir ou non deja une experience de l apprentissage. Une premiere experience professionnelle est une condition indispensable dans le processus de selection. Les candidates doivent etre ages de moins de 30 ans a la date d entree dans la formation. Les candidates doivent etre de nationalite francaise ou ressortissant d un pays de l Union europeenne, ou disposer d une autorisation de travail (et non d etude) en France a titre d apprentie salarie a temps plein. La formation peut egalement etre suivie en alternance en contrat de professionnalisation (d une duree d un ou deux ans). Acces possible par validation des acquis professionnels (V.A.P.).;
Université Paris XIII Paris Nord Villetaneuse
01 49 40 31 17
iutv-secrfc@univ-paris13.fr