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Définir les notions autour du risque psychosocial Identifier les risques et opportunités de la prévention des RPS Distinguer les étapes incontournables pour structurer la démarche de prévention Analyser les situations à risque pour concevoir un plan d'action de prévention
Définir les notions autour du risque psycho-social Reconnaître ce qui relève du RPS Définition des risques psychosociaux : stress, harcèlement moral, burn-out, violence au travail... Idenfication des facteurs qui favorisent l'émergence des risques psychosociaux dans l'entreprise Nuance des RPS, TPS, QVCT Expliquer les enjeux autour du risque psycho-social Identification des impacts que peut avoir le risque psycho-social sur les organisations et les individus qui la composent Identifier les risques et opportunités de la prévention des RPS Rappeler le cadre juridique et obligations légales autour du risque psycho-social Identification des principes généraux de prévention et notion de risque Qu'est-ce qu'un risque ? Qu'est-ce qu'un danger ? RPS et document unique Obligation de sécurité de résultat de l'employeur Estimer le bénéfice-risque à la mise en place d'une démarche de prévention du risque psycho-social Clarification des risques à ne pas agir Valorisation des bénéfices à mettre en place une démarche Communication et argumentation autour de la démarche Distinguer les étapes incontournables pour structurer la démarche de prévention Déterminer l'objectif de la démarche Implication de l'ensemble des acteurs de la prévention dans une démarche concertée et pluridisciplinaire Identification des étapes incontournables Diagnostiquer les facteurs de risque psychosocial dans sa structure Etablissement de l'état des lieux de l'existant Analyse des indicateurs d'alerte dans l'entreprise Arbitrage des indicateurs de suivi pertinents Différenciation de l'approche individuelle et de l'approche collective Etude de cas : étude de la vision macro du risque psycho-social à partir d'un cas concret en suivant une grille d'analyse Analyser les situations à risque pour concevoir un plan d'action de prévention Identifier les axes prioritaires Mise en place de la feuille de route du diagnostic dans le cadre de la démarche Analyser les situations concrètes de travail Passer du diagnostic au plan d'action Assurer un suivi efficace et rester dans une démarche d'amélioration continue Le lien avec le DUERP
Coût de la formation : Consulter l'organisme
14 heures
En centre http://formation.lefebvre-dalloz.fr/formations/prevention-des-rps-niveau-1-etablir-un-diagnostic_581043
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Lefebvre Dalloz Compétences
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