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Identifier les indicateurs pertinents en matière de RPS Construire une grille d'analyse et de suivi des RPS dans son organisation Élaborer un plan d'actions et l'intégrer au management de la prévention
Définir les notions autour du risque psycho-social Reconnaître ce qui relève du RPS Expliquer les enjeux autour du risque psycho-social Identifier les risques et opportunités de la prévention des RPS Rappeler le cadre juridique et obligations légales autour du risque psycho-social Estimer le bénéfice-risque à la mise en place d'une démarche de prévention du risque psycho-social Distinguer les étapes incontournables pour structurer la démarche de prévention Déterminer l'objectif de la démarche Diagnostiquer les facteurs de risque psychosocial dans sa structure Analyser les situations à risque pour concevoir un plan d'action de prévention Identifier les axes prioritaires Analyser les situations concrètes de travail Passer du diagnostic au plan d'action Construire un plan d'actions pour gérer ou prévenir les RPS Identifier les préalables à la formalisation d'un plan d'actions de gestion/prévention des RPS Elaborer son plan d'actions : des facteurs clés de réussite au calendrier prévisionnel Organiser le suivi de son plan d'action en communiquant utilement en interne Concevoir des indicateurs et tableaux de bord pour suivre l'efficacité du plan Organiser la communication pour intégrer le plan d'actions des RPS au management de la prévention
Coût de la formation : Consulter l'organisme
21 heures
En centre http://formation.lefebvre-dalloz.fr/formations/rps-diagnostic-plan-dactions-et-suivi_115046-0
Aucun prerequis n est necessaire;
Lefebvre Dalloz Compétences
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