{! job.appellationlibelle !}
{! job.salaire.libelle !}
{! job.typeContrat !}
{!job.lieuTravail.libelle!}
Les objectifs du parcours Organisation du travail, diagnostic et ressources humaines OTDRH sont le développement stratégique des ressources humaines et l'accompagnement des changements organisationnels : Compétences relatives à la fonction de cadre en ressources humaines : Élaborer la politique de gestion et de développement des ressources humaines et la proposer aux instances dirigeantes Conduire et contrôler la gestion administrative du personnel Gérer les ressources humaines (procéder aux ajustements liés aux besoins quantitatifs et qualitatifs) Conduire le recrutement et assurer la gestion des carrières Analyser les besoins de formation individuels et collectifs, élaborer les plans de formation Assurer la gestion des relations sociales au sein de l'entreprise Participer à la définition de la stratégie économique Assurer un rôle de conseil auprès des différents responsables hiérarchiques Être un interlocuteur pertinent de toutes les autres expertises de l'organisation (financière, technique,développement, commerciale) Compétences relatives à la fonction d'accompagnant au changement : Diagnostiquer les problèmes organisationnels dans tout type d'organisation (entreprise, administration) Définir les objectifs et le cadre de l'intervention d'accompagnement Concevoir et accompagner les processus de changement, en anticiper les conséquences humaines, technologiques et financières, également en matière de sécurité Optimiser et harmoniser les postes de travail, les fonctions,les procédures Évaluer l'impact des changements sur les conditions de travail Accompagner les salariés au changement.
BCC 1 - Comprendre les organisations et construire des modes d'analyse organisationnels BCC 2 - Connaître et mobiliser les outils du Droit et de la Comptabilité pour construire une politique RH BCC 3 - Acquérir les connaissances fondamentales des RH et satisfaire les besoins des organisations en termes de Ressources Humaines et de changement organisationnel BCC 4 - Être acteur de son parcours professionnel BCC 5 - Rendre opérationnelles les connaissances et les compétences acquises
Coût de la formation : Consulter l'organisme
4103 heures
En centre
Contrat d’apprentissage
Niveau d’entrée : Bac+3 à Bac+5;Mentions de licence conseillees Administration economique et sociale Droit Economie / Economie et gestion Sociologie Criteres d examen du dossier Bon niveau academique Connaissance des ressources humaines, de l entreprise Experience professionnelle Des lettres de recommandation et/ou d engagement pour un contrat d alternance seraient des atouts supplementaires EN MASTER 2 (FORMATION CONTINUE UNIQUEMENT) Acces de droit pour les etudiants ayant valide ce Master 1 a l Universite de Lille. Pour les etudiants n ayant pas valide le M1 de la formation, l acces en M2 n est possible que dans le cadre de la formation continue (reprise d etudes).;
CONTACT Formasup (FORMASUP HAUTS-DE-FRANCE)
0328337520
contact@formasup-npc.org