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Le master a pour objectif de former des professionnels capables de proposer, au sein de la fonction ressources humaines ou chez un prestataire de service, une vision stratégique de la formation, du management des compétences et, d'une façon plus générale, du développement des RH afin d'accompagner les changements de l'entreprise. Cette stratégie mobilise des démarches de qualité en ingénierie de la formation et en ingénierie pédagogique, y compris via la conception de modules de formation numérique, de façon à optimiser les moyens disponibles. Elle favorise ainsi la performance de l'entreprise et l'employabilité de son personnel.
Semestre 1 Comportement organisationnel Politiques européennes de formation Stratégie des entreprises Théorie des organisations et RSE Droit de la formation Management des compétences Politique de formation Politique de gestion de l'emploi Communication RH Conduite du changement Droit du numérique RH digitale Semestre 2 Atelier pédagogique Conception et gestion d'un projet-learning Fondamentaux : les grands courants pédagogues Ingénierie pédagogique : concevoir une action de formation Pédagogie des formations Utiliser les outils de la formation numérique Anglais Conférences métiers Mémoire Méthodologie mémoire Professionnalisation Tutorat
Coût de la formation : Consulter l'organisme
490 heures
Niveau d’entrée : Bac+3 à Bac+5;Pour acceder au master, il faut etre diplome d un master 1 en gestion des ressources humaines, droit social, administration economique et sociale, sciences humaines ou sociales... ou equivalent. Les candidats ne disposant d un titre de niveau Bac+4 peuvent demander a beneficier d une validation des acquis personnels et professionnels (VAPP). Il est aussi demande une experience professionnelle dans les RH ou chez un operateur de la formation, d au moins deux ans.;
Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne
01 53 55 27 08
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