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Analyser les RPS en entreprise Cerner les différents types de RPS et les facteurs Adapter la bonne approche pour accompagner et mettre en oeuvre des actions préventives
Faire face aux cas de harcèlements Identifier les différentes manifestations du harcèlement Faire face à une suspicion de harcèlement non avéré (moral / sexuel) Evaluer les conséquences d'une accusation sans fondement Mise en situation : jeux de rôle : Dossiers type et exercice sur l'analyse de la situation en question Prévenir et faire face aux autres RPS Les différentes formes de violences au travail Les troubles musculosquelettiques Le cas du télétravail Anticiper les risques et identifier les signaux d'alerte Identifier les différents types de personnalité : repérage en fonction de la personnalité en présence Identifier les salariés en situation de RPS Cas pratique : sous forme d'activité ludique déterminer les types de personnalité pour adapter son discours De la détection à la matérialisation Accueillir un signalement et évaluer la matérialité des faits Mener l'interview d'un salarié en situation de RPS : utiliser l'écoute active Accompagner une personne en situation de RPS Visionnage d'un film avec erreurs à ne pas commettre Prévenir et résoudre les situations à risque dans une démarche globale de prévention Les acteurs et le pilotage des RP Les différents types de prévention Rôle des élus dans ces préventions et les procédures de résolution Bâtir un plan d'actions adapté Élaborer les outils de mesure de la prévention des RPS Intégrer les RPS dans le DUERP
Coût de la formation : Consulter l'organisme
7 heures
En centre https://formation.lamy-liaisons.fr/lamy/formations/risques-psycho-sociaux-pour-elus?mtm_campaign=63516&mtm_source=dokelio&mtm_medium=referencement
Niveau d’entrée : Bac+3 à Bac+5;
Lamy liaisons
09 69 32 35 99
carine.paugnat@wolterskluwer.com